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本日は
“お客様からの相談”実践事例シリーズ

先日、ある歯科クリニック様から
ご相談をいただき、
採用市場の現状と対策について
ご提案いたしました。

採用の鍵を握るのは
Indeedや求人ボックスといった
アグリゲーションサイトの攻略。

人工知能（AI）が求職者の各種履歴を
詳細に分析しているので、
見る人によって表示結果が変わります。

これについては今まで何度も
ブログでテーマにしてきましたね！

この特性を踏まえると、
私たちがまずやるべきことは
生身の人間にどう見えるかよりも
ズバリ「AI対策」なのです。

 AI に選ばれる！2つの“コツ” 

AI対策において
特に重要な“コツ”はこの2つ！

1・求人情報の正しさ

各種求人サイトなど、
ネット上の情報（給与などの募集内容）に
不一致があると、
AIは「これは信頼できない求人だ」と
判断し、Indeedなどのアグリゲーション
サイトへの取り込みを停止したり
その求人への評価を下げたりします。

膨大な求人情報がある中で、
実際にAIが取り込んで表示するのは
1%未満と言われています。
ですから、ネット上の情報に
不一致がある場合、
採用機会を大きく損失することに
つながってしまいます。

2・応募実績による優先表示

アグリゲーションサイトは
「応募があったら、さらに応募が増える」
という仕組み。

応募があった求人は
AIによって高く評価され、
同じようなユーザーに
優先的に表示されます。

逆に応募がない求人は、
そのまま放置せずに原稿の作り直しを
するなどの改善が必要です。

このような仕組みが理解できていたら、
無料広告でも応募が来るように工夫して
採用活動をすることができます。

ですが、なかなかこの仕組みが
理解できず、クリック課金型サイトや
成功報酬型サイトだけに頼っている
企業様が多いのも事実！
今回ご提案した
歯科クリニック様も同様です。

実は発生している応募の多くが
Indeedや求人ボックスなどの
アグリゲーションサイト経由。

ですから、クリック課金型サイトや
成功報酬型サイトに掲載し続けることで
不必要な紹介料などを払い続ける
ことになりかねません。

弊社が推奨している
Airワークやエンゲージなどの
無料のATS（採用ページ管理システム）と
連携させて求人原稿を出稿することで、
紹介料を削減できる可能性が高まります！



🔎以下のブログでその仕組みを詳しく解説しています！

【アグリゲーション求人サイトの仕組み】基本のキ、お教えします！ 

【見直しが必要！】どんな求人サイトに情報が出ているか全て把握できていますか？

長期目線の採用戦略 

歯科医師や歯科衛生士といった専門職は
募集しているクリニックが多いため、
短期的な採用は困難。
長期的な目線での対策が不可欠です。

弊社がご提案している無料求人パックは、
一度出稿いただくと
求人が載り続ける仕組み！
長期的に採用のチャンスを
増やすことができます。

また、そもそも持っている職場の魅力を
最大限に押し出した原稿内容への
改善をしっかりサポート！

AIだけでなく、求職者である
生身の人間から見ても
魅力的に映るようにお手伝いします！

👉️無料求人パックについてはこちら

いかがでしたか?
今後も本シリーズでは
“お客様からの相談”を解決するため
実際の提案事例をお届けしていきます。
お楽しみに！

求人のご相談やお困りごとなどがありましたら
ぜひお気軽にお問い合わせください。

求人広告・採用支援・応募受付代行
【日本アドカスタム株式会社】
採用支援コンサルタント
林田 岳広

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