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畳・襖などの内装仕上分野では、
2月〜4月が年間最大の繁忙期です。

その直前の1月、
応募が発生しない
というケースがありました。

原稿は更新している。
媒体にも掲載している。

それでも応募に結びつかない。

そこで見直すことにしたのが、
仕事内容ではなく「入り口の言葉」です。

■ 専門用語に寄りすぎていないか

現状の職種名が
「畳」「襖」といった専門用語に
寄りすぎている場合、
検索対象となる層が
限られてしまう可能性があります。

求職者は、

・近距離配送
・軽作業
・ものづくり
・検品

といった、より一般的な言葉で
検索する傾向があります。

ここにズレがあると、
表示機会が限られてしまう
可能性があります。

■ そこで、こう見直します

仕事内容は変えません。
実際の業務内容はそのままです。

“検索されやすい入り口”を増やします。

【変更案1】
畳配送スタッフ
→ 近距離ルート配送スタッフ

▶ 響く層
「長距離は避けたい」
「毎日家に帰りたい」
地元志向の配送経験者層

【変更案2】
襖修繕作業員
→ 和空間リペアスタッフ

▶ 響く層
「DIYが好き」
「ものづくりが好き」
未経験でも手作業が得意な層

【変更案3】
工場作業員
→ 仕上げ・品質チェックスタッフ

▶ 響く層
検品経験者
黙々作業志向の人材

これはほんの一例ですが、
同じ仕事でも、入り口を増やすことで
表示対象は広がります。

■ もう一つ、無視できない視点

今回の見直しでは、
近隣エリアの給与水準も確認しました。

配送系正社員では
月給23万〜30万円前後。

軽作業・工場系でも
月給24万円前後が見られます。

求職者は複数の求人を比較しています。

現在の給与設定が相場より低い場合、
検索段階で比較対象から外れる
可能性があります。

すぐに変更するかどうかは別として、
市場水準を把握することは重要です。

■ 今回の見直しは2点です

・職種名の拡張(設計の見直し)
・給与水準の確認(市場との整合)

広告費を増やす前に、設計を整える。

母集団形成は、
設計と市場理解で変わります。

専門性の高い仕事ほど、
「正しい」より「届く」設計が重要です。

今後も、実例をもとにした
採用改善の方法を
お届けしてまいります！

求人のご相談やその他のお困りごと
などがありましたら、
ぜひ林田までお気軽にお問い合わせください。

求人広告・採用支援・応募受付代行
【日本アドカスタム株式会社】
採用支援コンサルタント
林田 岳広

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