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さて今回のお話はSNSについて。

求人効果を上げるため
求職者に会社の魅力を伝えるために
求人インタビュー動画が
とても大事だということを
前回お伝えしましたね。

今回はその続きです。

求人インタビューの次に必要なこと！

それは...
その求人インタビューで
社長や部長や従業員さんが
話していた内容を
キャプションを付けたショート動画にして
応募者の方に向けて
SNSで配信していくことです！

求人のためだけではなく、
自社のサービスについてのプレゼンテーションや
どのような思いで
会社運営をしているのかなども
消費者の方に伝えることができます！

とにかく
動画はとても大事な
ツールだということです。

弊社では非常にお求めやすい価格で
InstagramやYouTubeチャンネルの
運営をお手伝いしております！

もちろん求人だけではなく
集客のお手伝いもたくさんさせて
いただいております。

動画制作スタッフを
自社で複数名抱えておりますので
外部発注はほとんどありません^_^

作成させていただいた
求人インタビュー動画です！
仕事内容がよくわかるようになっています



SNSをお手伝いさせていただいております
ハウスドゥ 北浜店様
（進成プロパティー株式会社様）の
Instagramです！
インタビューでたくさんお話いただいています

SNS活用で大事なことと言えば
バズることももちろん大事です。

でも、そのようなことに特化しなくても
SNSの用途はたくさんあるんです！

例えば、応募をしてくれた方に

「ぜひ一度、こちらの動画をご確認ください。
弊社の社長が思いをお話ししております。

動画をご確認いただきましたら、
書類選考に進んでいただきますので
こちらへ必要事項のご記入をお願いします。」

このような文面と共に
社長が喋っているYouTube動画のリンクを
付けてメールをお送りするんです^_^

会社のルームツアー動画も効果的！
社屋の中を見てもらって
”こんな会社です”とアピールできます。

ほかには
”実際に働いてる従業員さんが
どのように気持ちよく働けているのか”

”こんな面白い研修制度を
導入してるんですよ！”

などなど・・・
動画であれば色んなことを
伝えることが可能なんです！

そして、このような動画を
応募してくれた方にお送りするだけで
面接のすっぽかしなどを
かなり減らすこともできます。

事実、弊社でも自社の人材採用で
面接時に応募者にお話を聞くと
ほぼ100%に近い方が
弊社のSNSなどで動画を見ているんです。

会社の魅力が伝わり
応募者の方に
「この会社で働いてみたいな」
という気持ちがどんどん湧き上がってくる！

求人動画とSNSを上手く活用することで
それが可能になるんです^_^

求人のお困りごとなどがありましたら
ぜひお気軽にご相談ください！

もっと求人の知識をつけたい方は
YouTubeをご覧ください。
テクニックやノウハウを公開しております。

YouTubeチャンネル「林田先生の求人学」