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今回のテーマは
「魅力的な求人を作っても
なぜか応募が来ない」
というお悩みの決定的な原因と、
AI時代を勝ち抜くための採用戦略
をお届けします。

「Indeedや求人ボックスに
載せているのに、表示回数が伸びない」
「有料掲載しても、
以前ほど応募が来なくなった」

その原因、実は
“AI（人工知能）からの信用不足”
かもしれません⚠️

今回は、Indeed・Googleしごと検索・
求人ボックスなどの
「アグリゲーションサイト」の裏側にある
メカニズムを解説します！

最後の資料ではクリニックを例に
挙げていますが、
アグリゲーションサイトにおける
AIのアルゴリズムの基本は、
すべての業種の採用担当者が
知っておくべき必須知識です。

動画でも解説しています
🎦動画はこちら

💡採用活動の「新常識」
〜求人の運命を握るAIの存在〜

魅力的な条件で求人を掲載しても
応募が来ないのは、
あなたの求人を最初に読んでいるのが
「人間」ではなく「AI」だからです。

現在の採用市場である
アグリゲーションサイトでは、
AIがWeb上のあらゆる情報を
収集・評価し、
求職者一人ひとりに合わせて
表示する求人をカスタマイズする
「門番」の役割を果たしています。

AIに評価されなければ、
いくら良い求人でも求職者の目に
触れることすらありません。

🚦AIの門番を突破する
「2つの絶対ルール」

アグリゲーションサイトで
AIに高く評価され
求職者に求人を見つけてもらうためには
以下の2つのルールを
徹底する必要があります。

ルール1：信頼性
詳細な仕事内容や明確な給与体系などを、
具体的に記載すること。
情報不足や矛盾した記載は、
AIからの評価を著しく下げる原因
になります。

ルール2:整合性
自社の採用HPや複数の求人媒体の間で、
給与や勤務条件などの記載に
「一切のズレ」がない状態を作ること。
少しでも食い違いがあると
「信頼できない情報」とみなされ、
表示機会を大きく損失します。

🌗明暗を分ける
「好循環」と「悪循環」
〜今すぐすべき対策〜

アグリゲーションサイトには
「応募が応募を呼ぶ」アルゴリズム
が存在します。

応募が1件入ると、
AIが応募者の属性を学習し、
似たターゲットへ優先的に
表示を増やしてくれます（好循環)。

逆に、応募がないまま放置すると
「魅力のない求人」と判断され、
表示されにくくなる悪循環に
陥ってしまいます。

これを断ち切るためには、
定期的な求人原稿の改善・作り直し
が不可欠です!

詳細なチェックリストや図解は
こちらの資料でご覧いただけます

📄資料はこちら

いかがでしたか?

AIに「選ばれる求人」を
作るための仕組みづくりに、
ぜひお役立てください！

求人のご相談やその他のお困りごと
などがありましたら、
ぜひ林田までお気軽にお問い合わせください。

求人広告・採用支援・応募受付代行
【日本アドカスタム株式会社】
採用支援コンサルタント
林田 岳広

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