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本日は、令和の人手不足時代に
「雑な採用」は通用しない理由
というテーマでお届けします。

なぜ今、“採用”と“入社後の対応”が
こんなに難しくなったのか。

「今の採用市場の現実」と、
それに合わせて管理者が
「どこを変えれば楽になるのか」。

これらのポイントを整理し、
『意識のアップデート』のきっかけに
していただけたらと思います！

動画でも解説しています
🎦動画はこちら

採用市場の変化🌱
「会社が選ぶ」から「選ばれる」時代へ

これまでのように
「会社が応募者を選ぶ」という感覚は、
少しずつ変わってきています。
今は、求職者が企業をじっくり見て
選ぶ時代です。

現代の求職者が大切にしているのは、
給与や働く環境だけではありません。

「自分を一人の人として、
きちんと向き合ってくれるか」
という点を、とてもよく見ています。

連絡が遅かったり、
事務的で冷たい印象を与えて
しまったりすると、
それだけでご縁が遠のいて
しまうこともあります。

特に優秀な人材ほど、
判断は早い傾向にあります。

「丁寧さ不足」が招く3つの影響⚠️

「忙しいから」と採用対応を
後回しにしてしまうと、
知らないうちに次のような
影響が出ることがあります。

応募が集まりにくくなる
口コミや評判は、SNSなどを通じて
想像以上に広がります。
対応の印象ひとつで、
応募数に差が出ることもあります。

採用コストが増えてしまう
早期離職が続くと、採用や教育にかけた
時間や費用が繰り返し発生します。

既存社員の負担が増える
人が定着しない状況は、
今いる社員の負担や不安につながり、
結果として離職の連鎖を
生むこともあります。

解決のカギ🔑
「当たり前を丁寧に」

採用難を乗り越えるために、
必ずしも大きな予算や特別な施策が
必要なわけではありません。

大切なのは、
「当たり前のことを、当たり前以上に
丁寧に行うこと」です。

採用プロセス
応募にはできるだけ早く返信する。
合否の連絡は約束した期日を守る。

入社後のフォロー
初日の受け入れ準備を整える。
最初の1週間は意識して声をかけ、
安心できる環境をつくる。

意識の見直し
職場見学やオンライン面談を
「手間」と考えるのではなく、
信頼関係を築く大切な時間と捉える。

詳細なチェックリストや図解は
こちらの資料でご覧いただけます

📄資料はこちら

選ばれる会社になるために、
まずはメールの返信や
日々のあいさつといった
「小さな丁寧さ」から
見直してみてはいかがでしょうか。

大きな変化は、
意外と小さな積み重ねから生まれます😊

求人のご相談やその他のお困りごと
などがありましたら、
ぜひ林田までお気軽にお問い合わせください。

求人広告・採用支援・応募受付代行
【日本アドカスタム株式会社】
採用支援コンサルタント
林田 岳広

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