BLOG

本日のブログは、
人材派遣業の企業様にご提案しました
求人改善の事例をご紹介します！

今回ご相談いただいたのは、
携帯電話ショップスタッフの求人。

最近は、携帯ショップのスタッフ募集も
競争が激しくなっており、
「求人を出しているのに
なかなか応募が集まらない」と
同じようなお悩みをお持ちの方も
多いのではないでしょうか。

今回のお客様の求人内容を
一緒に確認していく中で、
応募につながりにくくなっている
要因として、
主に次の2点が見えてきました。

応募が伸びにくい原因🤔
 
① AIによる掲載選別の影響
Indeedなどの求人検索サイトでは、
Web上にあるすべての求人が
表示されるわけではありません。

実際には、AIによって選ばれた
一部の求人のみが検索結果に
表示されています。
（全体の1％未満とも言われています）

今回のお客様の求人も、
AIの評価によって検索結果に
表示されにくくなっている
可能性が考えられました。

② 競合求人との重なり
「ソフトバンク」などのキャリア名や
勤務地で検索すると、

・クライアント企業の直接雇用求人
・他の派遣会社や人材紹介会社の求人
・今回のお客様の求人

これらが同時に表示対象となり、
求人同士が重なってしまっていました。

IndeedのAIは、同じ職種・同じ勤務地の
求人が複数ある場合、
表示を一部に絞る傾向があります。

そのため、派遣や紹介形式の求人は、
結果として表示されにくく
なってしまうことがあります。

ご提案した改善ポイント💡
 
こうした状況を踏まえ、
表示されやすさと応募のしやすさを
高めるために
次のような改善をご提案しました。

〈雇用形態・事業内容の表現を見直す〉
「派遣社員」「人材紹介」といった表現は、
AI評価の面で不利になることがあります。

そこで、「業務請負」「業務委託」といった
表現に変更し、詳細は面接時に丁寧に
ご説明する形をご提案しました。

〈職種名を少し抽象的に〉
キャリア名を外し、
「携帯販売・接客」などの表現に変更。
競合求人との重なりを避ける工夫です。

 〈応募条件のハードルを下げる〉
「経験者限定」といった表現を控え、
「未経験の方も歓迎」と明記。
応募の間口を広げることで、
より多くの方に興味を持って
もらいやすくなります。

 〈面接方法をわかりやすく〉
「オンライン面接可能」をしっかり打ち出し、
忙しい方や遠方の方でも
応募しやすい環境に。

〈ターゲット層を意識した言葉選び〉
20代の方、特にフリーター層に向けて、
「自分にもできそう」「楽しそう」と
感じてもらえるような
雰囲気や成長イメージを盛り込みました。

 
少しイレギュラーな対応ではありますが、
AIに評価されやすい表現を選ぶこと、
競合と重ならない工夫をすることは、
応募数を改善するための
大切なポイントです。

「求人を出しているのに、
反応が少ないな…」
そんなときは、条件そのものだけでなく
“伝え方”を見直すことが
ヒントになるかもしれません。

今後も、実例をもとにした
採用改善の方法を
お届けしてまいります^_^

求人のご相談やお困りごとなどがありましたら
ぜひお気軽にお問い合わせください。

求人広告・採用支援・応募受付代行
【日本アドカスタム株式会社】
採用支援コンサルタント
林田 岳広

もっと求人の知識をつけたい方は
YouTubeをご覧ください。
テクニックやノウハウを公開しております。

YouTubeチャンネル「林田先生の求人学」