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今回は、弊社にご相談いただいた
鍼灸院・整体整骨院様(2社)における
採用成功の実例をご紹介いたします。

「求人広告を出しても、
まったく応募が来ない...」

「人材紹介サービスの費用がかさみ、
経営を圧迫している...」
「原因が分からないまま、
採用効果が年々悪化している...」

このようなお悩みはございませんか?
実はこの課題、AIを味方にする方法で
大きく改善するのです！

■ STEP1
不要な求人の整理と媒体の最適化

まず行ったのは、「応募効果が薄い媒体」
を戦略的に停止し、原稿を
「整理」することです。

特に成功報酬型の人材紹介サービスや、
他社の求人が多く掲載されている
媒体では、Indeedや求人ボックス上で
自社の求人が埋もれてしまう現象が
起きていました。

アグリゲーションの特性上、
スマホなどのデバイスに表示させる
原稿は、「1社につき1原稿」に
なりやすいのです。
ですので、直接雇用の原稿が、
依頼した派遣人材紹介の原稿に
読者をとられている可能性が高く、
特にジョブメドレーが顕著に
この現象が起こりやすいのです。

これは非常にもったいないことですよね。

そこで、事前にご同意を頂いた上で、
成果の見込めない求人広告や
紹介サービスの掲載を停止し、
Airワークやエンゲージといった
媒体への誘導を強化。
結果として、自社求人への直接応募数を
大幅に増加させることに成功しました。

 ■ STEP2
原稿の見直しと、地域戦略の再設計

次に取り組んだのは、
「求人原稿の分割」と
「店舗ごとの掲載戦略」です。

◎原稿は、職種・資格ごとに分けて作成
従来は一つにまとめられていた
求人原稿を、「柔道整復師」「鍼灸師」
など、職種・ターゲットごとに分けて再設計。

これにより、各層にピンポイントで響く
内容に最適化しました。
また、「リハビリトレーナー」等の
タイトルで、潜在層にまでアプローチを
掛けた原稿も同時に複数作成し、
母集団形成を拡大しました。

◎全店舗で求人掲載を実施
複数店舗を運営されている事業者様には、
実際に募集していない店舗も含めて求人を掲載。
IndeedなどのGPS表示機能を活用し、
近隣エリアの求職者へアプローチできる
体制を整えました。

そのうえで、応募があった店舗とは
別の店舗をご案内するなど、
エリアを柔軟に運用することで、
応募数・採用数ともに増加させることができました。

■ STEP3
動画による職場の「見える化」

最後に、求人動画コンテンツの導入を行いました。
・院内のルームツアー動画で、働く環境を事前に把握
・配属先の業務紹介動画で、不安を軽減し安心感を提供

これらの動画をYouTubeやInstagramに
連携し運用することで、
面接のドタキャンが激減し、
応募から面接・採用までの
歩留まりが改善しました。

さらに、動画はIndeed・求人ボックス
上での応募効果を長期的に高める
コンテンツとしても機能しています。

※弊社では、
動画の企画・撮影・編集を行う
「動画オプション」や、
SNS運用までを一貫してサポートする
「SNSコンサルティングオプション」も
ご用意しております。

こうした一連の施策により、
✔応募数が過去最高を記録
✔人材紹介コストを削減!経営負担が軽減
✔地域密着型の採用に成功し、離職率も改善

という成果を達成!

「いままで出会えなかったような、
質の高い求職者と出会えた」
と、クライアント様からも
大変ご好評を頂いております。

本事例は、どこのコンサル会社でも
真似できる内容ではございません。

媒体ごとの特性を深く理解し、
企業様ごとに最適化した運用を実施する
ノウハウは、これまで1,000件を超える
採用支援を行ってきた弊社ならではの強みです!

「採用がうまくいかない」
「何から見直せばよいのか分からない」
そんなお悩みをお持ちの方は、
ぜひ一度ご相談ください。

いかがでしたでしょうか?
少しでもご参考になれば嬉しいです。

求人のご相談やお困りごとなどがありましたら
ぜひお気軽にお問い合わせください。

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