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さて、本日は
求人の修理屋さん番外編！

こちらのシリーズでは
お客様からの「採用できました！」
という嬉しいご報告と共に、
実際にどのような対策・改善を行い
採用にまで至ったのかを
お話しいたします^_^

 
今回は、印刷工場を経営する
クライアント様が初めて
新卒採用をされたというお話です。



新卒採用は、多くの企業様にとって
重要な経営課題でありながら、
その難しさに直面されている方も
少なくないのではないでしょうか。

日本では1年ほど前に
内定が決まるのが一般的ですが、
特に近年は、入社直前に辞退する、
あるいは就職しない
という選択をする学生が増えています。

これも現代の新卒採用における一つの
「文化」と言えるかもしれません。

このような状況下において、
アグリゲーション型求人の活用は、
新卒採用に非常に有利に働きます。

その理由は、求人情報が常に
掲載され続ける
特性を持っているからです。
これにより新卒入社を考えている方々が、
様々な企業を比較検討する際に、
貴社の求人が常に
「選択肢の一つ」として
目に触れる導線となるのです。

「リクナビ新卒」も今年から
Indeedと同様にアグリゲーション型へと
移行したことからもわかるように、
見たい人に優先表示されるシステムは、
現代の採用活動において不可欠です。

だからこそ、新卒採用をお考えの
企業様には、Indeedを活用した
採用活動が、これからの新卒採用を
格段に楽にすると断言できます！

さらに、弊社のオプションプランでも
提供している「求人動画撮影プラン」は、
新卒採用において絶大な効果を発揮します。

今回のクライアントである
印刷工場様では、
求人動画を活用し、
面接に来なくても職場の雰囲気や
実際に働く人々の様子が見られるように
工夫されていました。

これは、就職活動中の若い方々にとって、
入社前の不安を解消し、
安心感を与える大きな材料
となります。

この安心感が採用に結びついた
要因の一つと言えると思います！

「アグリゲーション求人」と「求人動画」
の組み合わせは、まさに効果絶大です。

ぜひ貴社の新卒採用活動にも、
この強力なセットをお役立てください。

貴社の新卒採用を成功に導くために、
私たちが全力でサポートさせて頂きます。

ご興味がございましたら、
ぜひお一度ご相談くださいませ♪

いかがでしたでしょうか？
少しでもご参考になれば嬉しいです。

今後も色んなお客様の事例を
お届けいたします。
次回の求人の修理屋さん番外編も
お楽しみに！

何か質問やご相談などございましたら、
お気軽にお問い合わせください。

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