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さて、本日は
求人の修理屋さん番外編！

こちらのシリーズでは
お客様からの「採用できました！」
という嬉しいご報告と共に、
実際にどのような対策・改善を行い
採用にまで至ったのかを
お話しいたします^_^

 
今回は、大阪郊外でスナックを
されているクライアント様のお話です。
\嬉しいお声はこちら♪/



ナイトワークの求人掲載は、
Indeedなどの大手求人媒体では
独自の厳しい審査基準があり、
「何度出しても掲載できない...」
と途中で諦めてしまう経営者様が
多いのが現状です。

しかし、ご安心ください！

実は、しっかりと対策すれば、
審査は通ります！！

私たちは、この難解な審査プロセスを
熟知しており、 求人情報を
確実に掲載できるよう、
審査の段階から徹底的に
サポートいたします。

ただし、アグリゲーション型の
求人サイトでは、一つ注意点があります。
せっかく審査に通っても、
「カウンターレディ」のように性別を
限定する表現は法律で禁止されており、
掲載が却下されてしまうのです。

そこで弊社は、職種名を
「カウンタースタッフ」や
「ママのお手伝い」などに変更。
掲載可能な表現で最大限に効果を発揮する
求人原稿を作成し
募集の間口を広げるご提案をさせて
頂きました。

その結果、男性からの応募は1割未満に
抑えられ、無事に優秀な人材の
採用に成功!
以前は10万円近くかけていた
求人媒体への出稿も不要になり、
大変お喜びいただけました。
もし求人掲載でお悩みでしたら、
ぜひ一度ご相談ください。
日本アドカスタムでは、
単に審査を通すだけでなく、
採用成功まで全力でサポートいたします♪

いかがでしたでしょうか？
少しでもご参考になれば嬉しいです。

今後も色んなお客様の事例を
お届けいたします。
次回の求人の修理屋さん番外編も
お楽しみに！

何か質問やご相談などございましたら、
お気軽にお問い合わせください。

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