＜ブログ＞【よくあるご質問！求人Q&Aシリーズ 】原稿のバリエーションを増やしてターゲットを広げるってどういうことですか？
さて、本日は
〚 よくあるご質問!求人Q&Aシリーズ 〛
このシリーズでは
お客様からよくあるご質問に
わかりやすくお答えしていきます。
ぜひ求人の知識を深めていただいて、
参考にしてみてください！
それでは今回の質問です
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【 質問 Q. 】
原稿のバリエーションを増やして
ターゲットを広げるってどういうことですか？
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動画でも解説しています。ぜひこちらもご覧ください！
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【 答え A. 】
原稿のバリエーションを増やすことで
優秀な人材に出会える
可能性が広がることもあるんです!
例えば...
「営業職で働いていたけど
今はもう営業の仕事は探していない」
っていう人は結構います。
そのような方は
営業のセンスも持っているし
コミュニケーション能力が高い
ことが多いです。
弊社に営業のスタッフはいませんが
営業経験のあるスタッフは
結構いるんです。
業務の中の様々な場面で
その経験を発揮してくれています。
私が『営業』として募集していたら
きっとそのスタッフたちとは
出会っていませんでした。
求人原稿のバリエーションを増やして
ターゲットを広げることで、
出会える応募者の質が
変わってくると感じています。
いかがでしたか?
今後もみなさんの為になる情報を
少しずつお届けできたらと思います。
何かご質問などございましたら、
お気軽にお問い合わせください^_^
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