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さて、今回は求人の修理屋さん番外編！

こちらのシリーズでは
お客様からの「採用できました！」
という嬉しいご報告と共に、
実際にどのような対策・改善を行い
採用にまで至ったのかをお話しいたします^_^

こちらのお客様は四国の⽅で
屋外看板やポップなどのデザインを
されている企業様です。

事務および制作業務をする
スタッフさんの募集で
ご依頼いただきました。

今までは地元の求⼈誌を使って
募集をされていたとのことです。

ただ昨今はアグリゲーション求⼈サイトが
主流になっているため、
いわゆる地元の求⼈媒体というものは
どんどん流⼊数が減っているんです。

何故かと⾔いますと、
Googleに評価されている
indeedや求⼈ボックスなどの
アグリゲーション求⼈サイト経由の求⼈が
サイト上でも上位になってしまうからです。

そのため、今までの旧体制のサイトへの
流⼊数がどんどん減っています。

現在は従来のように「費⽤をかけたら
上位表⽰されるような求⼈サイト」は
どんどん⽴場が低くなってきており
応募効果が悪くなっています。

⾊んな都道府県に地⽅媒体がありますが、
それらも「費⽤をかけたら上位表⽰
されるような求⼈サイト」のように
効果が悪くなっているんです。

”地⽅媒体”をチョイスしている
クライアントさんも注意する必要があります。

そして実は来年2025年からは
⾊んな地⽅求⼈サイトが
順次アグリゲーション化されていきます︕

つまり…AIが実装されることで、
掲載料⾦が⾼い順に
上位表⽰されるのではなく、
読者⼀⼈⼀⼈に対して
表⽰される求⼈が異なり
その⼈が⾒たい情報が
表⽰されるようになります。

アグリゲーション化により
そのようなサイトに
⽣まれ変わっていくんです。

ですから今後はますます
アグリゲーションへの対策をした
求⼈原稿作りをしていくことが
⼤切になってきます。

そうすることで
こちらのお客様のように
採⽤に繋がります︕

ちなみにこちらのお客様は
エンゲージ、indeed、Airワーク、
求⼈ボックス、Googleしごと検索、
スタンバイなどを活⽤されています。

いかがでしたでしょうか？
少しでもご参考になれば嬉しいです。

今後も色んなお客様の事例を
お届けいたします。
次回の求人の修理屋さん番外編もお楽しみに！

何か質問やご相談などございましたら、
お気軽にお問い合わせください。

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