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さて、今回は求人の修理屋さん番外編！

こちらのシリーズでは
お客様からの「採用できました！」
という嬉しいご報告と共に、
実際にどのような対策・改善を行い
採用にまで至ったのかをお話しいたします^_^

こちらのお客様は大阪府の郊外で
スポーツ施設を運営されている
企業様です。
スイミングインストラクターや
スポーツインストラクターの採用は

簡単なようで

実は募集の仕方に工夫が必要なんです。
なぜかと言いますと、

時給制で固定時間で働くタイプ
もあれば
「1レッスンいくら」で働くタイプ
もあるからです。

「1レッスンいくら」というタイプで
採用するときには
企業様は業務委託として募集します。

ところが業務委託の求人は
indeedや求人ボックスなどの
アグリゲーション求人サイトでは
非常に厳しく審査をされますし
表示もされにくいのです。

私たちは、まずご提案の前に
しっかりとお客様に
ヒアリングをさせていただきました。

そして
「”1レッスンいくら”の働き方もできるし、
空いている時間は時給制のシフトで働ける」
という事情をお聞きしましたので
時給制のアルバイトさんで募集をしました。

求人原稿の
仕事の備考欄の部分には、
「レッスンをした場合は
1レッスン◯◯円で別途支給されます」
と入れて”時給とは別に支給される”
ということがわかるように記載しました。

このようにして
求人原稿を作り直したところ、
こちらのお客様は
弊社が求人のお手伝いを
させていただくようになってから
応募が3倍以上に増加したそうです!
そして結構な人数の採用が
できたということです。

ですから、こちらのお客様の
それまでの採用活動が
上手くいっていなかった理由は、
”有料広告を使っていないから”とか
”広告の露出が足りないから”とか
そういうことではなくて、
求人原稿の作り方自体に
問題があったからなのです。

この問題を解決できたのも
日本アドカスタムが経験とノウハウを
持っているからこそ！
求人広告や集客の広告のお仕事は
素人にお願いしたらダメですよ！
きちんと知識を持っている人に
依頼してくださいね^_^

いかがでしたでしょうか？
少しでもご参考になれば嬉しいです。

今後も色んなお客様の事例を
お届けいたします。
次回の求人の修理屋さん番外編もお楽しみに！

何か質問やご相談などございましたら、
お気軽にお問い合わせください。

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