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さて、今回は求人の修理屋さん番外編！

こちらのシリーズでは
お客様からの「採用できました！」
という嬉しいご報告と共に、
実際にどのような対策・改善を行い
採用にまで至ったのかをお話しいたします^_^

神奈川県横浜市に
大型ショッピングモールが
オープンするということで、
そのショッピング施設の
店舗開発及び管理をする
正社員募集のご依頼をいただきました。

こちらの施設の場所が開発地区であり
郊外に位置しているということで、
働く人から少し選ばれにくい
土地だというハードルがありました。

そこで、まずは
”大手電鉄グループが運営する
大型ショッピング施設である”
というワクワク感をアピール！

店舗開発及び管理と言っても
地域活動への参加、イベント運営、
店舗のクリンネス、防犯、接客、
出店しているテナント向けの
折衝や営業業務など、
その仕事内容は多岐にわたります。

このことから、求人原稿のバリエーションを
店舗開発、接客スタッフ、企画運営など...
6種類くらいに増やすご提案をしました。

そして90分ほどかけて
今回の募集に関するインタビューを
させていただきました。

どのようにブランディングしていくのか?
どういう経緯でこの施設を
オープンすることになったのか?
これから働く人材には
どういうスキルを求めているのか?

このようにしっかりとインタビュー
させていただいた内容を、
求人原稿に落とし込みしていきました。





日本アドカスタムでは
求人インタビューをして
それを動画で落とし込むだけではなく、
AIを使って文字起こしをして
求人原稿にも落とし込んでいます。
そうすることで

伝えるのが非常に難しいプロジェクトの
求人の詳細情報を
動画とテキストで読者に伝えることを
可能にしています！

これによりこちらのお客様は
募集を開始してから約1ヶ月で
予定人数を採用することができました。

日本アドカスタムが
『このようなことができる』理由は

ノウハウ、経験、実例があること

”動画を撮る”、”インタビューをする”
という実務を実行できる
人員体制が整っていること

この2つにつきます！

求人の依頼をするときは
その会社は実務ができるのか？
経験やノウハウがあるのか？
そこを基準に選んでくださいね。
素人にお願いしたらダメですよ!

いかがでしたでしょうか？
少しでもご参考になれば嬉しいです。

今後も色んなお客様の事例を
お届けいたします。
次回の求人の修理屋さん番外編もお楽しみに！

何か質問やご相談などございましたら、
お気軽にお問い合わせください。

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