＜ブログ＞お悩み解決！【求人の修理屋さん】エステ・ネイルサロン 編
さて、本日のメルマガは
お客様からいただいた求人のお悩みに
林田がお答えする
【 求人の修理屋さんシリーズ 】
求人を出す際に気をつけるポイント
最近の応募者の傾向
求人媒体選びやコツなど
業界や職種別にお悩みを解決していきます！
エステ・ネイルサロンさんからのご相談
東京都渋谷区でエステサロンと
ネイルサロンを経営しています。
エステとネイルを併設しているブランドです。
ネイリストとエステティシャンを
募集していますが
なかなか応募がありません。
何かいい方法はありませんか？
Instagramでもお悩み解決しています!
ぜひご覧ください ^_^
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林田の答え
ネイリストに関しては
経験者に絞らなければ
応募はけっこう来ます！
経験者に絞らないほうがいいです。
そして、有料広告を使ったところで
ネイリスト経験者の応募は来にくいです。
”未経験者からしっかり集めていって
そこから人材を選んでいく”
ことをおすすめします。
エステティシャンに関しては
分野を広げて
”痩身”や”フェイシャル”など
原稿を区分けして増やして
募集することをおすすめします。
エステティシャンとして1つの原稿のみで
募集するだけでは
なかなか応募に繋がりません。
そして、こちらも有料広告にしたところで
ご希望のターゲットの方が来るという
こともなかなかないので、
有料広告は使わないほうが
いいと思います。
いかがでしたか?
今後もお客様のお悩みを
一つ一つ解決していきます！
何かご質問などございましたら、
林田までお気軽に
お問い合わせください^_^
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