＜ブログ＞お悩み解決！【求人の修理屋さん】 美容クリニック 編
さて、本日のメルマガは
お客様からいただいた求人のお悩みに
林田がお答えする
【 求人の修理屋さんシリーズ 】
求人を出す際に気をつけるポイント
最近の応募者の傾向
求人媒体選びやコツなど
業界や職種別にお悩みを解決していきます！
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【美容クリニックさんからのご相談】
兵庫県神戸市で
美容クリニックを運営しております。
正看護師、准看護師、ならびに
受付のできる方を採用していきたいです。
定期的にindeedの有料広告などを
出しているのですが、
応募があっても最適な人材が来ないです。
有料広告で応募が来るので費用が
高くてもなかなかやめられないのですが、
実際採用には繋がっていないです。
何か解決策はないでしょうか?
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ぜひご覧ください ^_^
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【林田の答え】
美容クリニックでの募集は
給与や勤務地などの条件が
よっぽど悪くない限り、
無料広告でもけっこう応募があります。
ですので、有料広告は必要ないと思います。
看護師、看護助手、准看護師、受付など
ありとあらゆる職種で
無料広告を増やしてください。
それぞれの職種で応募があります。
また看護師や受付の方が
いかに”営業”ができるかということを
ポイントとしている美容クリニックも
あると思いますので、
そのような事情がある場合でしたら
思い切って「営業」や「カウンセラー」
というような営業行為を必要とする
職種で無料広告を増やしてみるのも
一つの手かと思います。
ですが、その広告を見た一般消費者からの
印象が悪くなる可能性もあるので、
デリケートに扱うなど配慮が必要です。
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いかがでしたか？
今後もみなさんの為になる情報を
少しずつお届けできたらと思います。
何かご質問などございましたら、
林田までお気軽に
お問い合わせください^_^
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