求人コンサルティング（内製化サポート）
求人コンサルティングについて
求人コンサルティングの概要をご説明します。
こんなことにお困りだと思います。
自社で求人ページを無料で作成したり、
採用ページを作ったりしていますが、
社内でコピーライティングをするような
人材がいない…
もしくは過去に作った
テキストなどがネットに残っていて、
情報が古いけど更新できないなど
採用するためのネット情報の管理を
する体制を作れていないという
企業様も多いと思います。
そういった企業様向けに
ご提案させて頂いているのが
月額3万円(税別)・2ヶ月契約の
求人コンサルティングサービスです。
※3ヶ月目以降更新するかは
また決めて頂いて、結構です。
やることをまとめましたので、
以下をご覧下さい。
★内製化のための広報担当者採用
社内で求人に関するWEBページなどの
(ハローワークやIndeedやエンゲージなど)
求人ページ・採用ページの広報担当者が
いる場合は大丈夫なのですが、いない場合は
月30～50時間ほど勤務のパートさんを
採用するところからお手伝いします。
！注意点！
この時にかかる求人費用は
サービスの金額には含まれておりません。
パートさんに関しては、
企業様の方針などにもよるとは思いますが、
なるべくリモート（在宅勤務）で採用されることを
推奨しております。
面接はできかねますが、
適正能力があるかどうか判断するため
対象者のプロフィールチェックは
林田で行わせて頂きます。
★求人テキストの作成チェック
(広報担当者様へアドバイス)
広報担当者が決まればその後、
求人テキストの作成・チェックを
広報担当者様と一緒に行っていきます。
その際に見るべき箇所・注意すべき箇所を
アドバイスしていきます。
例えば、ハローワークに記載している給与と
エンゲージに記載している給与が違ったり
有料で出しているリクナビNEXTと違うと、
応募者が不信感を抱くのでこういったところを
改善したり、アドバイスさせて頂きます。
★取引業者様の見積書チェック
元々、お取引されている求人会社や
ホームページ制作会社があると
業者をなかなか変えられないと思います。
ただ元々、取引している企業が
適正なのかどうかは
見積書を見せて頂いたら、チェックします。
場合によっては適正になるように
交渉内容もお話させて頂くことはできますが、
業者様に対して直接、値段交渉は行いません。
★簡易的・暫定的な採用単価の割り出し
クリック、応募、コンバージョン率、
採用単価などを簡易的・暫定的に作って
数字の定義作りを行います。
▼原稿出稿から応募・採用までのフローについて
https://j-adcustom.com/useful/other_2021_1213_01.html
ただ本当に正しいかは長い期間
突き詰めていかなければならないので、
あくまでも暫定的にはなりますが、
この2ヶ月間で割り出します。
もう既に出されている場合は、
それに対して合っているか
確認・チェックは一緒に行います。
★暫定的なルーチンワークづくり
それに基づいて広報担当者様が
どの様なルーチンワークにするのか
暫定的に決めていきます。
例えば、週に何回数字を確認するのか？
月に何回、違反原稿のチェックをするのか？
やりかた
広報担当者様とはZOOM・電話
および、録音か録画でやりとり。
※電話は仕事上、繋がらないことも
多々ありますので、なるべく録音か録画で
お願いしております。
やらないこと
◆経営コンサルティングに近い業務
→あくまでも求人コンサルティングですので、
従業員の給与決めたり、人事の配属を決めるなど
そういったことには一切、行いません。
◆集客コンサルティングに近い業務
→求人の広告を作っていると、
集客と結びつく部分があるのですが、
集客コンサルティングに近い業務は行いません。
ただ既に集客コンサルタントの方が
いらっしゃる場合は連携することは可能です。
◆頻繁に訪問する
→とりあえず一回話したいから
会社に来てほしいなどは
リクエストにお応えできかねます。
どうしても毎回対面で
打ち合わせしたいという方は
ニーズには向いていないと思います。
あらかじめ、ご了承下さい。
◆広報担当者様の教育
やることはあくまでも
ルーチンワークづくりです。
新たに採用される場合は、
プロフィールやスキルなどをチェックして
採用のお手伝いはさせて頂くのですが、
タスクの時間を守るなど人的な教育に関しては
企業様側で行って頂きます。
こちらのサービスはステップがございまして…
▼採用ページ・Googleアナリティクスチェック
https://j-adcustom.com/useful/other_2021_1120_2.html
▼無料求人パック
https://j-adcustom.com/useful/muryoukyujinpack.html
以上の2点をする上で、
できればこちらの
求人コンサルティングサービスを
行うことを推奨しております。
理由としましては、
求人コンサルティングサービスをする中で
採用ページ・Googleアナリティクスチェックと
無料求人パックもやろうという話に
結局なると思いますので、先にこちらをすると
順序が逆になってしまいます。
流れをご説明させて頂きますと、
採用ページ・Googleアナリティクスチェックと
無料求人パックを先にやった上で、
貴社の社内広報担当がいるか？
いる場合はその能力の適正があるか？
いない場合は採用！という話のあとに
月額3万円(税別)・2ヶ月間払って
求人コンサルティングをしようという
ことになってくると思いますので、
採用ページ・Googleアナリティクスチェック
無料求人パック→求人コンサルティングを
推奨させて頂いております。
お問い合わせはお気軽に！
