求⼈コンサルティング

求人営業に頼るのではなく、
内製化する時代です。

掲載しても応募が来ない…
その原因は「求人の鮮度」かもしれません

Indeed・求人ボックス・Airワークなど、

便利な求人サービスを使うのが当たり前。
しかし「掲載しているのに、応募が来ない…」と
悩まれる企業様は少なくありません。

実はそれ、媒体の仕組み特有の
“落とし穴”にはまっている可能性も。

日本アドカスタムだからできる
「求人コンサルティング 3つのPoint」

Indeedなどのアグリゲーション型求人は、

AIが求人情報を探し、表示する仕組みです。
そのため、原稿を作って載せただけでは、
情報がうまく認識されず、

求職者の目に触れにくい状態に
なることがあります。

当社の求人コンサルティングは、4週間に1回、

原稿の作り直し・更新・新着作業などの

“情報のリフレッシュ”を行い、
AIに「これは最新の情報だ」と認識されやすい
状態をつくります。
（状況により、閲覧数が増える場合もあり。）

求人情報の表示回数が増えれば、

求職者の目に留まるチャンスが増えます。
埋もれていた求人を表に出すことで、

応募の数を増やし、結果として

「採用できる確率」を高めることを目指します。

採用活動には、原稿作成・各サイトの管理・
更新・違反チェックなど、

手間のかかる作業がたくさんあります。
当社がそれらを代行し、
担当者様の負担を減らします。

契約は柔軟に運用できる形にしています。

サービス内容

求人広告制作

コンサルティングするだけでなく、求人広告のプロが原稿　新規作成/流用作成

1. 月1原稿から50原稿まで作成、対応しています。（合理的な範囲で対応※各メディアのポリシー遵守。違法派遣の求人依頼は対応しておりません。）
2. ハローワークの作成も対応。そのほか、すでに使用されているATS（採用ページ管理システム）の更新も対応。
3. 広告効果が現れるための原稿修正・更新・新着作業を4週間に一度実施。サイトから除外された応募がない原稿は作り直しが必須です。
4. Indeedプラスなど有料広告を使われた場合も、別途手数料は発生しません。固定式だから安心です。
5. 最低賃金が上がった時の修正。競合比較・求人相場に応じた募集条件の提案。
6. 古くなった原稿の停止措置、整理。不要なネット上の原稿の除去作業も代行します。
7. アグリゲーションのアカウント停止に対する解決策決定や実施。（有料掲載しかできない場合の解決など現実的な範囲で対応。）
8. クロール・データ連携で掲載されない場合の解決策決定や実施。ミーティング。情報共有。
9. ジモティ、Airワーク、エンゲージ、求人ボックス直接投稿アカウント、Indeed直接投稿アカウントのアカウント新規作成は各別途費用で対応しております。

求⼈コンサルティングでは
こんなことができます！

暫定的なルーチンワークづくり

ルーチンワークの決め⽅

それに基づいて広報担当者様がどの様なルーチンワークにするのか暫定的に決めていきます。
例えば、週に何回数字を確認するのか？
⽉に何回、違反原稿のチェックをするのか？

やりかた

広報担当者様とはZOOM‧電話および、録⾳か録画でやりとり。
※電話は仕事上、繋がらないことも多々ありますので、なるべく録⾳か録画でお願いしております。

やらないこと

経営コンサルティングに近い業務

あくまでも求⼈コンサルティングですので、従業員の給与決めたり、⼈事の配属を決めるなどそういったことには⼀切、⾏いません。

集客コンサルティングに近い業務

求⼈の広告を作っていると、集客と結びつく部分があるのですが、集客コンサルティングに近い業務は⾏いません。
ただ既に集客コンサルタントの⽅がいらっしゃる場合は連携することは可能です。
また当社で別メニューで集客コンサルティングをすることも可能です。ご相談ください。

頻繁に訪問する

とりあえず⼀回話したいから会社に来てほしいなどはリクエストにお応えできかねます。
どうしても毎回対⾯で打ち合わせしたいという⽅はニーズには向いていないと思います。
あらかじめ、ご了承下さい。

広報担当者様の教育

やることはあくまでもルーチンワークづくりです。
新たに採⽤される場合は、プロフィールやスキルなどをチェックして採⽤のお⼿伝いはさせて頂くのですが、タスクの時間を守るなど⼈的な教育に関しては企業様側で⾏って頂きます。

社内リスキリングをご要望の場合（別プラン）

経営の最重要項目である求人広告運用の内製化オプションプラン

https://j-adcustom.com/data/media/jinzaisaiyounaiseika.pdf

深刻化する労働者不足の時代において、特に中小企業様では
「採用のノウハウがない」「コストがかかりすぎる」「広報力が弱く求職者の目に留まらない」
といったお悩みを抱えるケースが増えています。
これらの課題を解決する鍵の一つは「採用活動の内製化」です。
求人委託会社・人材紹介会社に頼らず、自社で効果的な採用活動を行うスキルを身につけることが、
コスト削減と採用成功の両立につながります。
　
私たちは、そのような企業様のために「求人広告制作内製化リスキリングサービス」を提供しています。
これは、外部の広告代理店やクリエイティブ会社に依存せず、
自社で効果的な求人広告を作成・運用できるようになるための人材育成プログラムです。
　
このサービスは、特に以下のような課題をお持ちの企業様に最適です。
　
●慢性的な人材不足に悩んでいる企業様
●採用専任担当がいない企業様
●採用コストの削減が経営課題となっている企業様

本サービスでは、実践的なカリキュラムを通じて、以下のスキルを習得できます。
　
①Indeed・求人ボックス対応スキル：クリック率・応募率を高める求人原稿作成、アカウント運用、効果測定・分析の手法を学び、採用代理店への手数料を削減できます。
②SNS動画マーケティングスキル：採用に特化したSNS動画の制作技術や、ターゲットに合わせたプラットフォーム選定、企業の魅力を伝えるストーリーテリングを習得し、応募数を最大3倍に増加させた成功事例もあります。
　
カリキュラムは、ビデオオンデマンドで学べる「E-learning教材」と、
専門スタッフによる個別サポート「オンライン伴走支援」を組み合わせたハイブリッド形式です。
E-learning教材は、業務の合間や隙間時間でも無理なく学習できます。
また、オンライン伴走支援では、チャットサポートや定期的なオンラインミーティング、
求人広告の添削などを通じて、お客様ごとの課題に合わせたカスタマイズ支援を提供します。
　
このサービスの導入により、企業様は以下のメリットを享受できます。
　
●母集団形成・優秀人材の獲得：ターゲットに直接アプローチする質の高い求人広告を作成できるため、応募数が最大180%増加し、マッチング精度も向上します。
●採用コストの大幅削減：広告代理店への手数料や掲載費用が不要となり、採用単価を平均40%削減できた実績があります。
●経費削減と従業員待遇向上：削減できた採用経費を従業員の給与アップや福利厚生の拡充に再投資することで、社員満足度や生産性、定着率が向上するという好循環を生み出せます。

詳細は営業担当者へご連絡ください。