求⼈コンサルティング
- トップページ
- 求⼈コンサルティング
-
⾃社で求⼈ページを無料で作成したり、採⽤ページを作ったりしていますが、社内でコピーライティングをするような専⾨の⼈材がいない…
-
過去に作ったテキストなどがネットに残っていて、情報が古いけど更新できないなど、採⽤するためのネット情報の管理をする体制を作れていない…
サービス内容
求人広告制作
原稿広告 新規作成/流用作成
- 1原稿でも100原稿でも対応しています。（合理的な範囲で対応）
- 広告効果が現れるための原稿修正・更新作業
- 最低賃金が上がった時の修正
- 古くなった原稿の停止措置、掲載、出向
- 広告のプロが代行してくれる
- さらに内製化のための広報担当者採用
求⼈コンサルティングではこんなことができます！
内製化のための広報担当者採⽤
求⼈に関するWEBページ広報担当者様の業務のお⼿伝い
社内で求⼈に関するWEBページなどの（ハローワークやIndeedやエンゲージなど）求⼈ページ‧採⽤ページの広報担当者がいる場合は⼤丈夫なのですが、いない場合は⽉30〜50時間ほど勤務のパートさんを採⽤するところからお⼿伝いします。
注意点
- この時にかかる求⼈費⽤はサービスの⾦額には含まれておりません。
- パートナー採⽤については、なるべくリモート（在宅勤務）で採⽤されることを推奨しております。
- ⾯接はできかねますが、適正能⼒があるかどうか判断するため対象者のプロフィールチェックは林⽥で⾏わせて頂きます。
求⼈テキストの作成チェック
求⼈テキストの作成‧チェックなど広報担当者様へアドバイス
広報担当者決定後に、求⼈テキストの作成‧チェックを広報担当者様と⼀緒に⾏っていきます。
その際に⾒るべき箇所‧注意すべき箇所をアドバイスしていきます。
例）
ハローワークに記載している給与とエンゲージに記載している給与が違ったり有料で出しているリクナビNEXTと違うと、応募者が不信感を抱くのでこういったところを改善したり、アドバイスさせて頂きます。
取引業者様の⾒積書チェック
取引されている求⼈会社やホームページ会社のお⾒積もりの適正チェック
お取引されている求⼈会社やホームページ制作会社があると業者をなかなか変えられないと思います。
取引している企業が適正なのかどうかを⾒積書を⾒せて頂き、チェックいたします。
場合によっては適正になるように交渉内容もお話させて頂くことはできます。
※業者様に対して直接、値段交渉は⾏いません。
簡易的‧暫定的な採⽤単価の割り出し
クリック、応募、コンバージョン率、採⽤単価など定義づくり
クリック、応募、コンバージョン率、採⽤単価などを簡易的‧暫定的に作って数字の定義づくりを⾏います。
原稿出稿から応募‧採⽤までのフローについて
本当に正しいかは⻑い期間突き詰めていかなければならないので、あくまでも暫定的にはなりますが、この2ヶ⽉間で割り出します。
もう既に出されている場合は、それに対して合っているか確認‧チェックは⼀緒に⾏います。
暫定的なルーチンワークづくり
ルーチンワーク
週に何回数字を確認するのか？
⽉に何回、違反原稿のチェックをするのか？
どの様なルーチンワークにするのか暫定的に決定
ルーチンワークの決め⽅
それに基づいて広報担当者様がどの様なルーチンワークにするのか暫定的に決めていきます。
例えば、週に何回数字を確認するのか？
⽉に何回、違反原稿のチェックをするのか？
やりかた
広報担当者様とはZOOM‧電話および、録⾳か録画でやりとり。
※電話は仕事上、繋がらないことも多々ありますので、なるべく録⾳か録画でお願いしております。
やらないこと
経営コンサルティングに近い業務
あくまでも求⼈コンサルティングですので、従業員の給与決めたり、⼈事の配属を決めるなどそういったことには⼀切、⾏いません。
集客コンサルティングに近い業務
求⼈の広告を作っていると、集客と結びつく部分があるのですが、集客コンサルティングに近い業務は⾏いません。
ただ既に集客コンサルタントの⽅がいらっしゃる場合は連携することは可能です。
また当社で別メニューで集客コンサルティングをすることも可能です。ご相談ください。
頻繁に訪問する
とりあえず⼀回話したいから会社に来てほしいなどはリクエストにお応えできかねます。
どうしても毎回対⾯で打ち合わせしたいという⽅はニーズには向いていないと思います。
あらかじめ、ご了承下さい。
広報担当者様の教育
やることはあくまでもルーチンワークづくりです。
新たに採⽤される場合は、プロフィールやスキルなどをチェックして採⽤のお⼿伝いはさせて頂くのですが、タスクの時間を守るなど⼈的な教育に関しては企業様側で⾏って頂きます。
貴社の社内広報担当がいるか？
いる場合はその能⼒の適正があるか？
いない場合は採⽤！
業界経験20年以上のプロが監修
当社は「営業をしません」。営業人件費がゼロ円のため、広告費が圧倒的に安くなります。
この仕組みをベースに、求人広告をどこよりも安く掲載できます。
そして、圧倒的な経験値。求人広告経験20年以上の経験をもつ採用コンサルタントが、人材採用の最短距離をご提案します。
１０万円以上の高い広告費を使っていた事業者様が半額以下になった事例が多数あります。日本アドカスタム株式会社の最大の特徴は、有料広告を使わずに人材集めができる、かつ応募の受付を代行できるという利便性です。
信頼と実績をベースに、求人でお客様のお役に立ちます。
よくあるご質問
すでにエンゲージやその他採用管理ツールを立ち上げている、もしくは契約している場合、それを利用して求人コンサルティングをお願いすることは可能でしょうか？
可能です。
ツールの数に制限はありません。ただし、費用は3万円以内におさめさせていただきます。そのため、ツールの数が多すぎると、仕上がりが遅くなる可能性があります。ご理解のほどよろしくお願いいたします。
求人コンサルティングを2ヶ月で一旦ストップし、また人材が不足した時に再開するという契約は可能ですか？
可能です。
人材が確保できたら、契約を中止して、また必要になったら、新たに契約を追加することができます。
契約はすべて2ヶ月単位ですので、安心してください。ただし、契約は自動更新されますので、ご注意ください。
求人コンサルティングの中に追加で撮影などをする等の写真撮影の費用は含まれていますか？
可能な範囲で撮影を無償で対応しております。ただし、インタビューやエキストラを使用したり、または画像加工や動画加工を多く行う場合は、別途お見積りをさせていただきます。
お見積りは15,000円からとなりますので、現実的な金額を都度ご質問いただければと思います。
応募効果を上げるために、こちらもコンサルティング中に協力することはありますか？
求人効果を上げるために、単に新着やアレンジとか修正をするだけでなく、写真を撮影したり、素材を入手したりなど、様々なコンテンツのリフレッシュ作業をこちらから提案させていただいております。その都度、費用についてご相談させていただければと思います。
撮影の内容や編集の工数によっては、別途追加費用が発生する場合があります。その場合も、事前にご相談させていただきます。基本的には15,000円で対応しております。
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。