新しく入ったアルバイトが急に辞めてしまう原因とは！？
全職種で言えることですが、
現在どの企業でも人材が不足しています。
そんな人材不足の今、せっかく雇った人材は
長く勤めてもらいたいですよね。
今回は、anレポートより
【新人アルバイトが急に辞める理由第1位は
「思ったより体力的にきつかった」
勤務最初は慣らし運転期間が必要
を参考に、急なアルバイトの退職理由について
チェックしていきましょう！
無断で辞めてしまう人の割合
anレポートでは、バイト先を無断で辞めた事があるか
というアンケートを取っています。
その結果がこちら。
およそ8割の方が「ない」と答えていますが
「ある」、「ないが、そうしたいと思ったことがある」
と答えた方は全体の2割を占めています。
そして、その理由についてが
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こちらになります。
特に多い1位の「思ったより体力的にきつかった」と
2位の「面接で聞いていないことをさせられた」
というのは、日常でもよく聞く話ですね。
こういった理由から、
アルバイトが急に辞めてしまうという事態が発生するのです。
新人に対してどうあるべきか
1位に挙げられている「思ったより体力的にきつかった」
というのは、どの職種にも当てはまります。
業務に慣れているベテランの方からすると
あっという間にできてしまうようなことでも
新人には初めての事で、何もわからない状況です。
それを同じようにこなすことは、経験者であっても
難しい事だと思います。
新人のモチベーションを下げないようにするには
まず、新人アルバイトを含めた人数で
ギリギリ業務を回せるような状況を作らないことが大切です。
また、誰にでも聞ける状態を作ってあげる事や、
教育係個人の仕事をだれかがフォローできる状況、
十分な説明と、正しい休憩時間、
最初のうちは業務を詰め込まないことが重要です。
こういった初期状態から徐々に
個人のペースを上げていくことで
お仕事にも慣れていき、長期的な勤務を望めます。
面接で説明する
アルバイトの応募は多くの場合が
求人サイトや求人誌からの応募です。
その場合、企業の求人には
お仕事内容が必ず掲載されています。
そして、応募をしてくる人は
その内容をしっかり見て応募をしてきます。
とは言っても、実際のお仕事内容は
文章の内容が全てではありませんよね。
こういった場合、しっかりと説明する機会は
面接の場となります
この説明がきちんとできていないと
2位にも挙げられていた
「面接で聞いていないことをさせられた」
という状況を作り出してしまうのです。
「質問されなかったから言っていない」
というのは、企業側の言い訳になってしまうのです。
ですので、しっかりと業務内容や
採用の際は、初日からの業務プランを
きっちり説明しておくことで
不安要素を取り除くことができます。
最後に
アルバイトというのは
世間一般的に軽い存在として見られがちですが
企業によっては必要不可欠な存在です。
今回の記事を参考に
コストをかけて採用した人材を
取り逃さないよう、
新人に向けた
教育体制を見直してみてはいかがでしょうか。
