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本日はフリーターの就職活動について
お送りさせていただきます。

フリーターとは、

正社員として企業に勤めておらず
アルバイト・パートで

生計を立てている方を指します。
フリーターの方々はなぜ、
正社員として働かないのか？
そして就職活動についてどう思っているのか？
という部分をピックアップしていきます。

学生期間が終了してもなお
内定が決まらず、
アルバイトやパートで生活している方は多数存在します。
また、学生を終える時にはまだしたい仕事がわからず
就職活動をしないまま、フリーターになる方もいます。

そんなフリーターの方々が、
将来のために就職活動を行う際、
様々な困難が待ち受けています。

まず、フリーターの期間についてです。
この期間が長ければ長いほど、

就職活動には不利になります。
それはなぜかというと、

「空白期間」として見られてしまうからです。
例えどれほどアルバイト先で仕事ができても
そのキャリアがなかなか認められず、重要視されません。

そのため、どうしても
「フリーター＝アルバイト＝責任感がない」
という風に見られてしまいがちです。
実際にアルバイト先でも、正社員ではないため
アルバイトレベルでのスキルしか身に付きません。

企業へ求人応募する際に、
正社員雇用だと年齢制限や、

経験者優遇の企業が多く、
応募を断念するパターンもあります。
資格の所有などが条件になっている所もあり、
こういった所から、できる仕事が限られるのも
就職活動を行う上で重要事項になります。

フリーターの期間が長くなることで
その分、年齢制限に引っかかりやすくなります。
応募するときに条件として書かれていなくとも
書類選考を通り抜けることができなかったり
面接までたどり着けないのが不利だと感じているようです。

フリーターを長期間続けていると
面接の際に

フリーター期間について聞かれる事があります。
この「何をしていたのか？」という質問に
どれだけフリーターの仕事の実態を話しても
なかなか理解されないことが多くあります。
こういった事から、
面接に対しプレッシャーを感じてしまう場合があります。

また、面接官のフリーターに対する態度などから
より追い込まれた気分になり、
しっかりと受け答えができなくなる事もあるようです。

フリーターだからといって
社会不適合者ではない事を
企業側は理解しなければなりません。
責任感が正社員よりは少なくとも
責任感は仕事をすることでついてくるものです。

実際、フリーターの存在というのは
雇用する側からしても貴重な戦力です。
その事を考えると、ただ就職活動がうまくいかないだけで
社会的差別を受けることはないはずです。

今回の記事から、フリーターが直面している
就職活動の困難を知っていただき
今後の採用について考えるキッカケになればと思います。