時代の最先端をいく美容業界の人材難とその克服について！その②
前回お届けした
美容業界の人材難から
今回は、その対策や
克服について
お送りしたいと思います。
意外と盲点になっていたり
実は身近にヒントがあったり
読み応えのある内容になるので
最後までじっくりご覧ください！
逆転の発想
前回ご紹介した
美容師の過酷な労働環境にあった
「長時間立ちっぱなし」
というのは、労働環境自体は
過酷ですが、それは果たして
「人材不足だから」でしょうか？
発想を逆にしてみてください。
「人手不足だから、
毎日立ちっぱなしで疲れる。」
ではなく
「毎日立ちっぱなしで忙しいけど
ここを乗り越えられれば売上が上がる。
そうなると自然と給料も上がる。」
と考えてみてください。
これは、本当に社畜的な考えかもしれません。
ですが、
人材確保には金額が嵩みます。
労働環境を良くするためには
何もせず、
勝手に改善されるのを待つだけでは
本当に何も変わらないのが現状です。
これらをスタッフに理解してもらうには
大変なことが多いかと思います。
でも、その考え方をするだけでも
マイナスな発想から、
プラスの発想へと
転換していくことが
まずは大切なポイントになります。
継続して働いているスタッフを参考にする
美容師になって、何年も
頑張っているスタッフは
なぜ、ずっと頑張れているのでしょうか？
その答えにヒントがあります。
継続的に続いている美容師さんは
「やりがい」「達成感」を
モチベーションにしている方が
とても多いです。
それは、お客様とのやり取りであったり
自分の技術に自信が持てる何かがあったり
それは、なりたての美容師や
ベテランの美容師、どちらにも
当てはまる大きなポイント
だと思います。
この、「やりがい」や「達成感」は
職場環境を整えることで
生み出すことが
可能なのではないでしょうか。
どういった事がやりがいに繋がるのか
長く働いているスタッフに
聞いてみるのも、いいかもしれませんね！
雇用体制を整える
美容師の資格を持っていながら
離職していたり、美容師として
働いていない方は、
男女を比べても、
女性が半数を超えています。
それはやはり、
結婚、出産が大きく関わってきています。
出産後、
職場復帰をしたいと考える女性は
とても多くいますが
美容業界の拘束時間などを考えると
復帰するのが難しくなってきます。
労働時間の軽減や、
アルバイト・パートとしての雇用など
様々な対策を
練ってみるといいかもしれません。
そんな女性の職場復帰を支援して
雇用体制を整えるシステムがあれば
離職した女性スタッフの
職場復帰も叶い、
人材難を少しでも
解消できるのではないでしょうか。
求人に力を入れる
サロンでのキャンペーンの告知は
店内のPOPや、ネットなど
様々な方法で行われています。
それは、利用者にとっても
有益な情報であり、同時に
サロン側も集客を見込めるメリットがあります。
なので、サロンはキャンペーンなどを行う際は
告知することに力を入れますよね。
この「キャンペーン」を
「求人」に置き換えてみてください。
ただ「人材がほしい」では
キャンペーンでいう
ただ「店に来てほしい」です。
もちろんそれだけで
人は集まってきません。
就職先を探している方にも
メリットを示してあげることが大切です。
意外と、自分のお店でやっていることを
置き換えてみると求人の掲載も
同じことなんだなぁと思いませんか？
最後に
今回は、美容業界の人材難から
改善、克服についてお送りしました。
美容業界は、特殊なもので
長年、あまり雇用のシステムに変化がありません。
だからこそ、
いつでも変化できると考えてみると
人材難からの克服も目の前です。
悩んでいる方は一度
この中の一つでも試してみてくださいね！
