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今回は、anレポートから
主婦採用のお役立ち情報をお届けします。
働き方が合っていれば、
長期雇用も期待できる主婦(夫)さん。
主婦(夫)さんの採用を検討している方は
ぜひご覧ください!

4タイプとは?

主婦(夫)の雇用にあたり、
まず知っておいた方が良いのは
主婦(夫)の働き方には大きく分けて4タイプあります。


小さい子供(小3以下)がいる主婦
小4以上の子どもがいる主婦
任活前の子どもを持たない主婦
子どもが独立している、または子どもを持たない主婦

 

こちらの4タイプに分かれます。
これらは、全て働き方に違いがあります。

小さい子供(小3以下)がいる主婦

このタイプは、まだ子どもが小さいため
急病の際にシフトの調整が利く仕事先というのが
一番の条件になります。
また、仕事メインというよりも家庭がメインなので
長時間よりも短時間での勤務を望みます。

小さい子供(小3以下)がいる主婦
小4以上の子どもがいる主婦

このタイプは、育児がある程度落ち着き
子どももある程度手がかからなくなっているので
毎月の生活費の足しに働く方が多いようです。
戦力になると思われがちですが、
意外とブランクのためパート探しが厳しいようです。

小4以上の子どもがいる主婦
任活前の子どもを持たない主婦

こちらは新婚さんや、
計画的に子づくりを望んでいる主婦です。
将来のためにお金を貯めている段階でもあるので
それなりにシフトは入ってくれますが
希望していないシフトまで求められることには
抵抗がある傾向にあります。

任活前の子どもを持たない主婦
子どもが独立している、または子どもを持たない主婦

こちらはそれなりに毎月決まった給与が保証されている傾向にあります。
ですが、やはり家族を持っているということもあり
決まったシフトパターンというのがあるので
子どもがいない事や独立していることを理由に
シフトを多く入れられることには抵抗があるようです。

 

まとめ
こういった4パターンの主婦(夫)さんの採用は
様々な理由があるので
一概に否定したり、拒否するのではなく
それぞれの理由に合わせたシフトを作ったり
募集の際に、条件を加えたりすることで
主婦(夫)さんの採用をより良くしていけるでしょう!
まずはお気軽にご連絡下さい

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