お客様からの嬉しいお声

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応募総数50〜60件！「200％」の満足度で3名採用に成功

今回は、映像表現の「伸び代」を研究・開発し、

新たなコンテンツを制作する「株式会社のびしろラボ」の奥本代表にお話を伺いました。

ご自身でSNSを使って募集をした際の限界や、弊社サービス導入後の圧倒的な反響、

そして実際に採用されたスタッフ様の生の声をお届けします。

■ 導入前の課題：SNS募集の限界とコストへの不安

当初はご自身のSNS（Xなど）で求人を呼びかけていましたが、

問い合わせは1〜2件程度にとどまり、「求人は大変だ」と痛感されていました。

一般的な求人サイトはコストが高く、

もし採用できなかった場合の「無駄打ち」になるリスクを懸念されていたため、

低コストで始められる弊社の仕組みに対しても、最初は「半信半疑」だったそうです。

■ 自社では気づけない「魅力」を言語化

導入にあたり、弊社担当者がインタビューを行い、

動画撮影などを通じて会社の魅力を深掘りしました。

自分たちでは当たり前だと思っていた部分を「魅力」として引き出し、

求人原稿に落とし込む弊社の制作力について、

「切り取り方がうまく、知らず知らずのうちに魅力を引き出してもらった」とご評価いただきました。

■ 応募総数50〜60件！3名の採用に成功

結果として、トータルで「50〜60件」という予想を遥かに超える応募がありました。

その中から3名の採用に成功し、全員が現在も継続して活躍されています。

LINEで一元管理できるシステムにより、複数の求人媒体をいちいち確認する手間が省け、

非常にスムーズに選考を進めることができた点も喜んでいただけました。

■ 応募者（現スタッフ）からの評価

実際に採用されたスタッフ様にもお話を伺ったところ、

「求人情報の内容がしっかりしていて安心できた」

「映画鑑賞費用の補助など、ユニークな福利厚生が記載通りだった」

「返信が非常に早かった」といった点が応募の決め手となったそうです。

■ 満足度は驚異の「200％」

費用対効果の高さ、サービスの充実度、そして何より結果が出たことから、

満足度は「200％」という最高評価をいただきました。

「とにかく費用対効果が高いので、

とりあえず頼んでみるのも全然あり」との力強いお言葉も頂戴しました。