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本日は
「“お客様からの相談” 実践事例シリーズ」

今回はある企業様の採用力強化に向けた
具体的なご提案事例をご紹介！

整体院を経営されている、ある企業様。
特に関東エリアでの応募獲得に
課題を抱えていらっしゃいました。

Indeed、リジョブ、ジョブメドレー、
Airワーク、エンゲージなど、
複数の求人媒体を活用していながらも
応募の質（面接や採用に至らない）の
低さにも悩まれていました。

実は、多くの企業様が抱えている
同様の課題の背景には、
求人媒体の構造理解の不足と、
プラットフォームのAIアルゴリズムへの
対応の遅れが潜んでいるのです。

🤖知っておくべき！ 
 求人媒体の構造とAIアルゴリズム 

現在の採用市場は
Indeedや求人ボックスといったアグリゲーションサイトがメイン。

Airワークやエンゲージといった
求人媒体の多くは、
Indeedなどのアグリゲーションサイトに
情報連携（クロール・データ連携）させている
ATS（採用管理システム）としての側面が強いです。

ですから、
発生している応募のうち、
“Indeedなどのアグリゲーションサイト
経由の応募”が、大きな割合を占めているのです。

IndeedはAIを搭載していますので、
ユーザーの検索履歴や行動履歴に
基づいて個別に最適化された求人情報を表示します。

また、応募があった求人を
優先的に表示する傾向があるため、
求人の露出を増やすのに重要なのは『応募率』。

Indeed Plus（有料広告）を
使用して露出を増やそうとしても、
“そもそも応募率が低い求人”は
AIによって評価が下がっているので、
ユーザーに表示されにくいのです。

さらに、
『AIによる判定落ち』は
求人活動において最も注意するべきポイントです！

求人原稿内で、“女性活躍中”や
“〇〇歳以下歓迎”といった、
労働基準法や雇用機会均等法が定める
年齢・性別制限に抵触する可能性がある
表現を使用している場合、
AIによる評価が下がり、
主要媒体で求人が表示されにくくなる可能性が高くなります。

💡「AI最適化」という
戦略的な運用とは

求人媒体の構造と
プラットフォームのAIアルゴリズムを
ご説明した上で、
私たちはまず、こちらの企業様に
AIによる判定落ちを防げるよう
“AIに好まれる「AI最適化」された
求人原稿”の作成・運用を
ご提案いたしました！
 

 原稿のバリエーションを増やし 
 露出の機会を最大化 

こちらの整体院さんの
求人原稿に記されている
「柔道整復師」や「鍼灸師」といった
特定の職種名に限定せず、
「リフレクソロジスト」
「ボディケアスタッフ」など、
より幅広い求職者に届く職種名も使用！

ATS連携を活用し
Indeed検索結果に最適化された表現で、
原稿のバリエーションを増やして
露出の機会を最大化します。

 AIによる評価リセットと 
 露出機会の再獲得 

応募のない原稿は、定期的に
新規作成（または複製・修正）を
行うことで、AIによる評価リセットと
露出機会の再獲得を目指します！

運用面では、徹底した“データ計測と
分析（4週間サイクル）”を導入。
現状では把握しきれていなかった
「応募に繋がるクリック率」や
「応募が来ている原稿の共通項」を
分析し、4週間ごとに原稿の
差し替えや運用方針の改善を
ご提案しました。

Indeed Plusの活用についても、
応募の質や量を判断した上で
“応募率が高い原稿”に集中して投じる
最適な予算配分をご提案。
そうすることで、応募のない求人に
無駄に有料広告を使ってしまう状況を
避けることが可能になります。

いかがでしたか?
今後も本シリーズでは
“お客様からの相談”を解決するため
実際の提案事例をお届けしていきます。
お楽しみに！

求人のご相談やお困りごとなどがありましたら
ぜひお気軽にお問い合わせください。

求人広告・採用支援・応募受付代行
【日本アドカスタム株式会社】
採用支援コンサルタント
林田 岳広

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