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本日は
「“お客様からの相談” 実践事例シリーズ」

AI時代に陥りやすい“求人判定落ちの罠”と
その具体的な攻略法について
実例を交えてご紹介します!

今回は、特に資格要件が複雑な
サービス管理責任者の
採用における具体的な戦略です。

🔎AI時代の盲点
応募が来ない求人の真の原因はAIによる「判定落ち」

現在、求人市場の主戦場は、
従来の高額な掲載型の求人サイト（マイナビ、バイトル等）から、
AIが最適な求人を自動でレコメンドする
Indeedや求人ボックスといったアグリゲーション型サイトへと完全に移行しています。

多くの企業様が
「求人広告費を払っているのに効果が出ていない」とお悩みなのですが、
その最大の原因は、
“AI審査の段階で「判定落ち」している”という見えない壁が立ちはだかっている可能性が高いのです。

AIは、求職者の検索履歴や閲覧履歴、スマホの位置情報（GPS）などを分析し、
「この人にこの求人が最適だろう」と判断した順に表示します。

その際、
AIが最も評価するのは「実際に応募があった求人」です。
応募があった求人はAIに優先表示され、さらに応募が増えるという“好循環”が生まれます。

逆に、求職者が見ても誰も応募しない場合、
AIは「この求人は人気がない（条件が悪い）」と判断し、表示をピタリと停止してしまいます。

これが「求人を出しても、誰の目にも触れなくなる」という“応募が来ないスパイラル”の正体です。

📊データが示す
「AIの土俵に乗る」ための具体的な条件

先日、ある地域の食品催事の採用担当者様から、まさに「応募が停止した」というご相談をいただきました。

弊社はその地域の時給相場を徹底的に分析しました。
• お客様の提示時給: 1,000円
• 地域の平均時給(アルバイト):1,045円
• 地域の最低賃金改定予定額:1,023円
（法改正の情報に基づく）

お客様の時給1,000円は、
AIが分析する地域の相場（1,045円）や最低賃金改定予定額（1,023円）を大幅に下回っており、これこそがAI審査の段階での「判定落ち」を引き起こしている可能性が極めて高いと結論づけました。

このAIの特性を踏まえ、
弊社は以下の2つの戦略をご提案し、採用を支援いたしました！

条件の最適化
データに基づき、時給を最低でも1,023円、できれば相場の1,045円に設定し直すことで、
AIの審査をクリアできるであろう条件を整える。

多角的な求人露出
弊社の「無料求人パック」で、Airワーク、エンゲージ、求人ボックスなど、
複数の無料ツールに同時に原稿を投入しAIのクローリング対象となる“間口”を最大化！
AIに拾われて求職者の目に触れるように「露出が増える確率」を極限まで高める。

💡「掲載」する時代は終わり。
AIに「選ばれる」戦略を！

弊社の最大の強みは、初期費用のみ、ランニングコスト・成功報酬ゼロの
「無料求人パック」という低コストなサービスを提供することだけではありません。

最も重要なのは、
AI時代の求人ロジックを熟知し、「なぜ応募が来ないのか」をデータで分析し、
「どうすればAIの審査を通過できるか」を具体的に提案・実行できるコンサルティング能力にあります！

御社の求人、単に「掲載」されているだけで終わっていませんか？
私たちがデータとロジックに基づき、御社の求人をAIに「選ばれる」求人へと変革する戦略を構築いたします^_^

いかがでしたか？
今後も本シリーズでは“お客様からの相談”を解決するため実際の提案事例をお届けしていきます。
お楽しみに！

求人のご相談やお困りごとなどがありましたら
ぜひお気軽にお問い合わせください。

求人広告・採用支援・応募受付代行
【日本アドカスタム株式会社】
採用支援コンサルタント
林田 岳広

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