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経営者や採用担当の皆様から、
このようなご相談をよくいただきます。

「募集をかけても、人が集まらない」
「良い人材に、どうすれば出会えるのか分からない」

人材不足が叫ばれる今、これは多くの
業界に共通する深刻な悩みですよね。

そこで今回は、採用が特に難しいと言われる
「ブライダル業界」を例に、
求人でお困りの全ての皆様に
参考にしていただける、
「お金をかけずに応募効果を高める戦略」
を共有したいと思います。

「うちはブライダル業界じゃないから...」
と思われた方も、ご安心ください。
どの業界にも応用できる、
本質的なノウハウです。
ぜひ、最後までお付き合いください!

もっと詳しい内容は動画で
ご説明しています！
ぜひチェックしてみてくださいね！

🎦動画はこちら

 Point 1 

あなたの会社の「魅力的な仕事」
細かく分けて伝えられていますか？

皆さんは、「ブライダル業界」と聞いて、
いくつの職種を思い浮かべますか？

実は、結婚式の
「準備段階」と「当日」でも
関わるスタッフは大きく異なります。

【準備】
ウェディングプランナー、
衣装店のスタッフなど

【当日】
ドレスコーディネーター、
ヘアメイク、司会者、カメラマン
バンケットサービス、調理師など...

これだけ多くの専門職の方がいて、
初めて一つの結婚式が成り立ちます。
ですので「ブライダルスタッフ」と
ひとくくりで募集してしまうのは、
非常にもったいないのです。

まずは、このように職種を細かく分けて
募集することが、成功への第一歩です。

さらに、ここからが腕の見せどころ。
一つの職種を、さらに多角的に
見てみましょう。

例えば「ウェディングプランナー」という仕事。
これは、お客様と打ち合わせをする
「営業」や「カスタマーサポート」の
スキルが活かせますし、
見積もりを作成する「積算」、
ドレスや装花を提案する
「コーディネーター」の側面も
持っています。

また、「司会者」であれば、
「イベント進行スタッフ」や「演者」、
さらには「音楽活動経験者」や
「モデル」といったキーワードでも、
才能ある人材に響くかもしれません。

このように視点を変えて求人原稿の
バリエーションを増やすことで、
アプローチできるターゲット層が
ぐっと広がり、今まで出会えなかった
ような素晴らしい人材と出会える
可能性が高まるのです。

 Point 2 

AI、アグリゲーションの
システムを知ること！
有料広告にしたからといって
上位表示されるわけではありません！

今や求人検索はIndeedや求人ボックス
などのアグリゲーションサイトが主流。
そして表示のカギを握るのがAIです。

AIは「応募が集まる=質の高い原稿」を
評価し、上位に表示。

さらに、求職者一人ひとりの
検索履歴や位置情報をもとに、
最適な求人情報を
AIが個別に届けているのです。

つまり、高額な広告よりも、
「ターゲットに刺さる原稿づくり」が
採用成功への近道なのです！

 Point 3 

その「やり方」、
プロに任せてみませんか？

「質の高い原稿を作るのは難しそう...」
と感じた方、ご安心ください。

手間と時間がかかる
厳しい媒体の審査対応から、
原稿制作、SNS活用まで、
（YouTubeやInstagram、TikTokなど）

求人のプロ集団・日本アドカスタムが
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求人・人材採用に特化し、
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求人広告の営業さんも
なかなか理解できていない
インターネットの特性なども
踏まえたうえで
求人のご提案をしております。

7月に出版しました書籍では
このようなノウハウを
一部ご紹介しています!
ぜひチェックしてみてください^_^

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求人のご相談やお困りごとなどがありましたら
ぜひお気軽にお問い合わせください。

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【日本アドカスタム株式会社】
採用支援コンサルタント
林田 岳広

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