日本は人材不足なのか？時給アップをすべきか？について
日本は人材不足なのか？時給アップをすべきか？について
アクセス頂き、ありがとうございます！
今回は、日本は人材不足なのか？
時給アップをすべきか？について
述べられている記事・動画をもとに
お話させて頂きたいと思います。
こんなことにお困りだと思います
緊急事態宣言が解除されてから、
求人を出してもあまり応募が来ない。
なかなか人材を確保できないなど
特に飲食業の方は多いのではないかと思います。
なぜこういったことが起こるのか
元々、コロナ禍より以前から
少子化が進んでいるため
人口の減少が深刻化している状況です。
一方、失業者が日本では60万人いると
言われております。
なぜそのようなミスマッチが
起きているのか？ということですが、
こちらの筆者（塚崎公義さん）の
記事とニュース動画をピックアップしました。
非常に興味深い内容となっておりますので、
お時間のある方はぜひ、ご覧下さい。
日本人の賃上げを！
「労働者不足だから外国人労働者を受け入れる」の問題点
https://news.yahoo.co.jp/articles/ca91afe61d95ce8dfea24fccd2cb1ef29791ab2b
外国人の新規入国制限の
見直し(技能実習)について
＜最終更新 R３.11.26＞
https://www.moj.go.jp/isa/content/001358734.pdf
YouTube
ABEMAニュース【公式】
給与が上がらないのは外国人に頼るから？
外国人労働者の在留期限の撤廃検討から考える
https://youtu.be/RXGLpMd1xK0
ポイントとしましては、
外国人労働者を増やして
人材難の問題を解決しようという動きが
現在、日本で起きています。
現在、外国人労働者（技能実習生）は
５年間の滞在猶予が与えられています。
それを撤廃しようという動きが出ています。
それに伴い、より日本に
外国人労働者が増え労働者不足を
解消しようという動きがあります。
しかし、低賃金で働ける労働者を増やすことで
日本のデフレを維持していることも
原因の一つであります。
例えば、ワンコインで食べられる
丼ものチェーン店やコンビニなど
求人を出しても日本人の応募が少なく
外国人労働者を採用して
お店をまわしている状態です。
そのことにより、
お店の運営は維持できていますが、
結果的に平均の賃金を上げることができず
デフレが起こっているのが現状です。
とはいえ、新規外国人の入国規制などもあり
外国人労働者が減少しております。
そのしわ寄せが
現在、東京・大阪・名古屋などの
都心の飲食店の人材不足として
影響が出ています。
例外である事務などのオフィスワークなどは
求人倍率が低いため、求人効果が良いのですが、
飲食業の求人効果は芳しくありません。
▼有効求人倍率についての記事はコチラ
https://j-adcustom.com/useful/other_2021118_1.html
詳しくは記事・動画を
ご覧頂けたらと思うのですが、
YouTube
ABEMAニュース【公式】
給与が上がらないのは外国人に頼るから？
外国人労働者の在留期限の撤廃検討から考える
https://youtu.be/RXGLpMd1xK0
結論から言いますと・・・
今の時給では求人が集まらなくなって
きているのは事実です。
外国人労働者を年々増やそう
という動きはありますが、
肝心の日本人が低賃金で
働かなくなってきているため、
飲食業など業界によっては
1000円や1100円の時給ではこれから採用が
厳しいのではないかという印象があります。
求人業界を20年間経験してきた
林田の肌で実感している感想です。
時給をアップさせることは、
なかなか容易ではないと思いますが、
求人効果が良くない状況が続くようであれば
一度、このタイミングで賃金の見直しを
検討してみてはいかがでしょうか？
多店舗展開をされていない方であれば、
その決断も可能だと思います。
時給に関しては、
50円や100円アップするだけでは、
全く良い結果はでないです。
時給1100円のところを時給1500円に
するくらいのパンチがないと、
求人広告の状況改善には
全く影響がない(良い影響がでません)。
こういった求人に関する役立つ情報は
定期的にピックアップして
配信していきたいと思いますので、
今後も参考にして頂けたらと思います。
最後までご覧頂き、ありがとうございました。
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