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こんにちは

本日は、大阪府の【職種別有効求人倍率】と

照らし合わせながら、各職種ごとの採用難易度に

ついてご説明します。

前回の続きです。



続いては

飲食業界での調理についてご紹介します。

正社員での数値は1.75です。

失業者が多く正社員で探している人も多い業界です。

募集をかけるとそれなりに応募が見込めます。

しかし、ここでも注意したい点があります。

コロナになる前は、自身でお店を持っていたオーナーさん

もしくは、以前の職場ではそれなりの収入があった人で

40代以降の応募が多いことです。

そのような応募者と、お店との間でどうしても条件が合わず

採用に至らないケースが非常に増えています。

かたや、年収300万未満20代～30代の方がほしいと

思っても厳しいかもしれません。

何故なら、このゾーンの人は意外にコロナ時期でも

失業していません。

人件費が掛からず働き盛り、などが理由です。

そのため、正社員募集をしようとお考えの店舗様は

年収の部分をしっかり把握したうえで採用活動を行うことを

おすすめ致します。

さらに、厳しい現状としてあげられるのは

アルバイト・パートの有効求人倍率が4.69ということです。

これはお店を再開して、売上自体はまだ回復していない

だけど、とりあえず補助だけでも出来る人が欲しい。

非正規雇用でもいいから採用したい。など、「正社員」を

募集するまでの余力はないと言ったお店がほとんどだからです。

あくまでご覧頂いている表は、ハローワークの求人に対する

数値なので、私林田の見解では実際の数値はもっと高いはずです。

でも、アルバイトやパートが欲しい！

募集しなければならない！といった店舗様は

上記の状況を把握したうえで、安い枠でも定期的に

継続して求人を掲載するやり方にシフトしていくよう

心の準備をして頂いたほうが、健全な採用が可能となるかも知れません。

続いて、飲食の接客業について

こちらも、2021年8月が終わった時点で数字で

正社員1.61、アルバイトで1.85となっています。

この11月で、時短解除になったことで

おそらく、この数値では採用はできないと思います。

私の見解では、5以上になってくると思います。

今、求人を掲載されている店舗様は、すでに実感されて

いるのではないでしょうか？

この時期、本当に大変だと思います。

しかしながら、必要な人材を確保するためには

敢えて、この厳しい時期だけれど時給をアップする

もしくは、あまり仕事はないけどシフトを多く

入れてあげるなどの条件が必要になってくるのかも

しれません。

もしくは、インセンティブと言った形式をとるのも

ひとつかもしれません。

次に3つ目の画像です。

自動車運転のお仕事です。

これも、実際の数値はもっと高いはずです。

コロナの影響で、出歩かなくなった人が多く

解除に伴い、多少外出する人も増えるかもしれませんが

やはり以前のようにはならないと思います。

私自身も、コロナをきっかけに不必要な買い物で出かける

ことが少なくなり、逆に通販利用がとても増えました。

通販業界、アパレルなどでも発注がとても増えているそうです。

そうすると、今度は運送業の人材が益々取り合いになります。

引っ越し・お酒の配達・ドライバーなどの職業は

これまで以上に採用困難になっていくはずです。

Indeedの有料課金を利用して採用する企業様も

多い業界ですが、そもそも「免許必須」というハードルがあり

ターゲットとなる人材も少ないこの分野において、

更に、競合が増えるであろう今、この課金制は非常に

コストがかかり、予算がかなり掛かってしまうので

注意が必要です。

案外、タウンワークなどの紙やWEB媒体で出してみると

ポンと良い人材が引っかかる可能性もあるかもしれません。

この業界では良く、Indeedを利用されていますが、

この機会に一度、他の媒体など、掲載方法の見直しを

図るのも良いかもしれません。

また、忘れてはいけないのが、無料掲載の媒体。

エンゲージ・スタンバイ・求人BOXなどは、全てしっかり

記事を作り込みをして全掲載することをおすすめします。

やはり、網を広げておくことがとても大切です。

最後に、とても深刻な職業。

建設採掘の職業です。

建設、4.0でアルバイトは0.62となってます。

非正規雇用が業務に入れないケースもあるので

バイトの方は率が低くなっています。

不景気の記事は、景気を活性化させるための策として

公共事業や補助金がとても増えます。

道路工事や土木も盛んになってきます。

その結果、競合が増えます。

もともと、正社員採用することが非常に難しい業界のひとつです。

同じく、電気工事の職業ですが

マンション・ビル建設・家を建てる際には必ず

必要となってくる職業です。

この業界も、正社員採用4.4とかなり高いです。

そのため、多少遠回りになるかもしれませんが

アルバイト・パートなどの採用も同時におこない

ゆくゆく、正規雇用にしていく方法もひとつかもしれません。

土木においては、正社員8.65、アルバイト3.46と

とても高い数値ですので、普通の採用ではなかなか効果が

出ないと言えます。

この、「来ない」という事を理解しておくことで

あらかじめ、しっかりとした長期的なスケジュールを

立てる事ができ、仕事に影響なく採用活動に

取り組むが出来ます。

いかがでしたか？

以上のように、各職種ごとに採用の難易度が異なります。

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参考資料はこちら

（大阪府職種別求人倍率）

https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/contents/000976501.pdf

（大阪府職種別希望給与）

https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/contents/000976501.pdf

最後までお読みいただきありがとうございます。
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