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【面接から内定率をUPさせる方法】ヒアリングシートの活用!!

アクセス頂きありがとうございます!

 

今回は面接から内定率を上げる為の
方法についてご説明させて頂きます。

 

▼こんなことにお困りだと思います。
応募が多数きて、面接をしたものの
内定辞退及び実際に働いて1日や2日で
シフトが合わないなどの理由で辞めている
場合があると思います。

 

 

▼なぜこういったことが起こるのか。
おそらく、大きな理由は事前確認事項の
合意がとれていないのが原因だと思います。

 

求人原稿に100%採用される側のニーズを載せると
応募効果が悪くなるので、多少緩和した内容で
募集原稿を掲載されていると思います。

 

そこから実際に面接時に応募者と
すり合わせをしないといけないのですが、
本来、聞くべき項目を事前に準備できていない
という方が多いと思います。

 

それにより、内定辞退及び実際に働いても
1日や2日で辞めるということになると思います。

 

大体の理由が、シフト・勤務時間などの
条件が合わないなどが多いです。
労働者の方は時給いくらほしいというより、
月にいくら稼ぎたいと思っている方が多いので
シフトが合わないといくら時給が高くても
ご本人の収入が上がらない原因になっているため
内定辞退を受けやすいです。

 

 

▼我々でできること、ご提案していること。
面接ヒヤリングシートを
必ず用意しておくべきだということです。

採用活動は企業様にもよりますが
年にあっても3回~4回だと思いますので、
頻繁にそういったフォーマットを
管理されていないと思います。
 

 

▼大体かかる予算。
弊社は無料で面接のヒヤリングシートを
GoogleドライブのURLからリンクして
ダウンロードして頂ける様にしております。

 

汎用性の高いフォーマット作りに
しておりますので、アレンジは
ダウンロードして個別で行って頂けたらと思います。

 
https://drive.google.com/file/d/1UC2gLyp0FJY8SglgGLS4W6EBajXRI0Mz/view?usp=sharing

 

こちらを活用して頂けたら、
面接時のヒヤリング項目がわかりやすく、
すり合わせの抜け・漏れが防げますので
結果的に働いてからも1日や2日で
すぐに辞めるという可能性が低くなると思いますので、
ぜひ、ご活用下さい!

 

その他にもこういった便利なフォーマットを
たくさん所持しておりますので、
いつでもお気軽に林田までご相談下さい。

 

 

お問い合わせはお気軽に!

私、林田は業界経験20年!
多数の媒体を扱っているからこそできる
お客様にとって最も適しているプランを
ご提案させて頂きます。

 

まずは、お気軽にご連絡下さい。
お待ちしております!

 

最後までご覧頂き、ありがとうございました!

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