【正社員の解雇は不可能に近いほど難しい。】
【正社員の解雇は不可能に近いほど難しい。】
【正社員の解雇は不可能に近いほど難しい。】
懲戒解雇の場合も、
就業規則に懲戒の種類・事由を定めておく必要があり
よほど悪質な事由なでない限り認められていません。
…さらに
解雇をした会社は、半年から１年は
助成金を支給申請できないのです。
キャリアアップ助成金や
キャリア形成助成金、特開金などの
「厚労省の助成金」はほとんどそうなってます。
その従業員を残す事で会社にもたらす損害
（周りのスタッフへの影響、顧客への影響など）
と、
従業員を解雇する事で受けられない助成金を
天秤にかけて「冷静に」決める必要があります。
クールダウンが必要ですね。
意外と知らない「解雇」のあるある。
http://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/pro/20150721.html?fb_action_ids=755198614589651&fb_action_types=og.likes
