面接官の方、必見!!
こんにちは！
日本アドカスタムの長谷川です(^_^)
ＧＷも明けて、夏が顔を出してきましたね。
連休明けというのは毎回求人の応募効果が上がります↑↑↑
気持ち良く休日を過ごし、リフレッシュした後だからこそ
やる気全開で仕事に励む人も多いと思います。
私もその一人なので（笑）
やる気全開で連日でブログをアップします！
本日はそんなやる気のある人材を逃さない為に、
『採用数（採用率）をアップさせる』をテーマにします。
求人広告等を使い、募集しているのは
人材ではなく『人財』です!!
会社の利益は人財の活躍なくしてはありえません。
そんな人財を多く採用し、財産を多く掴む為のコツを
皆様にお伝えできればと思います。
【面接官の方、必見!!】
求人広告を使用し、募集をする際にある
各項目としましては･･･
1.プレビュー数
↓
求人広告を使用し、募集をする際にある
各項目としましては･･･
1.プレビュー数
↓
2.応募数・エントリー数（コンバージョン率）
↓
3.面接数（面接率）
↓
4.採用数（採用率）
今回は、上記の中の
4.採用数（採用率）アップのためのお話です。
面接時に良い印象を残すポイントと、
反対に悪い印象を与えてしまう原因について。
なかなか為になる記事です。
↓↓↓
http://weban.jp/contents/an_
【調査地域】 全国
【調査対象】 パートアルバイト
【調査期間】 2015年02月12日～03月06日
【有効回答数】 200サンプル
