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面接官の方、必見!!

こんにちは!

日本アドカスタムの長谷川です(^_^)


GWも明けて、夏が顔を出してきましたね。

連休明けというのは毎回求人の応募効果が上がります↑↑↑

気持ち良く休日を過ごし、リフレッシュした後だからこそ

やる気全開で仕事に励む人も多いと思います。

私もその一人なので(笑)

やる気全開で連日でブログをアップします!


本日はそんなやる気のある人材を逃さない為に、

『採用数(採用率)をアップさせる』をテーマにします。

求人広告等を使い、募集しているのは

人材ではなく『人財』です!!

会社の利益は人財の活躍なくしてはありえません。

そんな人財を多く採用し、財産を多く掴む為のコツを

皆様にお伝えできればと思います。

【面接官の方、必見!!】

求人広告を使用し、募集をする際にある
各項目としましては・・・
1.プレビュー数

求人広告を使用し、募集をする際にある
各項目としましては・・・

1.プレビュー数

2.応募数・エントリー数(コンバージョン率)

3.面接数(面接率)

4.採用数(採用率)

今回は、上記の中の
4.採用数(採用率)アップのためのお話です。

面接時に良い印象を残すポイントと、
反対に悪い印象を与えてしまう原因について。
なかなか為になる記事です。

             ↓↓↓

http://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/trend/20150406.html
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【調査地域】 全国
【調査対象】 パートアルバイト
【調査期間】 2015年02月12日~03月06日
【有効回答数】 200サンプル

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