面接官の方、必見!!
こんにちは!
日本アドカスタムの長谷川です(^_^)
GWも明けて、夏が顔を出してきましたね。
連休明けというのは毎回求人の応募効果が上がります↑↑↑
気持ち良く休日を過ごし、リフレッシュした後だからこそ
やる気全開で仕事に励む人も多いと思います。
私もその一人なので(笑)
やる気全開で連日でブログをアップします!
本日はそんなやる気のある人材を逃さない為に、
『採用数(採用率)をアップさせる』をテーマにします。
求人広告等を使い、募集しているのは
人材ではなく『人財』です!!
会社の利益は人財の活躍なくしてはありえません。
そんな人財を多く採用し、財産を多く掴む為のコツを
皆様にお伝えできればと思います。
【面接官の方、必見!!】
求人広告を使用し、募集をする際にある
各項目としましては・・・
1.プレビュー数
↓
2.応募数・エントリー数(コンバージョン率)
↓
3.面接数(面接率)
↓
4.採用数(採用率)
今回は、上記の中の
4.採用数(採用率)アップのためのお話です。
面接時に良い印象を残すポイントと、
反対に悪い印象を与えてしまう原因について。
なかなか為になる記事です。
↓↓↓
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