介護系の仕事探しの重視点と探すきっかけ
こんにちは！
日本アドカスタムの岡田です('ω')ノ♪
雇用情勢はまだまだきびしい状態が続いている中、
求人ニーズが増加傾向にある職種のひとつあります！
それが『介護職』なんです！
今回は、介護職を希望する層の意識を男女別に探り、
それぞれに効率的な採用ポイントを考えてたいと思います。
注目POINT
〇介護系の仕事探し男女ともに
1位は「やりがい」が重要視です！
男性は「正社員であること」
女性は「勤務地の近さ」
を重視していることが分った！
〇仕事探しのきっかけは？？
男女とも「社会貢献」が強く、
女性はさらに「ステップアップ」と「生活のため」が理由にあるみたいです♪
介護系の仕事を探す、重視点は！？
〇男性
・「やりがいのある仕事であること」
・「正社員、または正社員に近い雇用形態であること」
以上2点が18.7％と同位だった。
男性はやりがい重視、雇用形態を意識していることが分かる。
●女性
・「やりがいのある仕事であること」が14.5％
・「勤務地が自宅から近いこと」が12.1％
・、「正社員、または正社員に近い雇用形態であること」が11.1％
と女性に関しては理由が僅差で続く事から、働く理由は幅広くある事が分かる。
■介護系の仕事探しのきっかけは？？
〇男性
・「自分のスキルや経験によって社会に貢献したかったので」で45.5％
●女性
・「自分自身のステップアップになると思った」の48.8％
この理由が約半数を超えており、介護職を希望したことになる。
2位の「自分のスキルや経験によって社会に貢献したかった」も45.3％を占めた。
これから分かることは、
・上位3位までに入った項目は男女とも同じだが、その順番は異なる
という事。
(1)男性は社会貢献と明確に結びついている
(2)女性はこれに加えて、自身のステップアップへの期待感も強い
採用側は、こういった意識の違いを踏まえ、アピールすることでより
効果的な採用が実現できるのではないでしょうか。
以上の事より、採用にも特性を活かして、職場で何が求められているかを
アピールする事が有効ではないでしょうか。
参照、anレポートより
本日はここまで！次回もお楽しみに！
