ヤル気を引き出す人事評価制度
ある
こんにちは！
日本アドカスタム岡田です。(*^-^*)
季節の変わり目は、体調を崩しやすいので、みなさん注意してくださいね☆
本日のテーマは『アルバイトのヤル気を引き出す人事評価制度』です。
店舗の売上を伸ばすには、スタッフのモチベーションアップが大事ですよね！
その為に昇給制度を導入したり、スタッフの呼称を工夫するなど、色んな手法
が取り入れられています。
☆☆☆☆そもそも「人事評価制度」って何！？☆☆☆☆
自分がどれだけ頑張っているかは評価されたいですよね？？
評価されないとモチベーションが上がらないのはアルバイトやパートも
同じなんです（●＾o＾●）
アルバイトスタッフが次々に辞めていく・・・。というのも、企業に
共通する原因があります。
例えば
『バイト君』と読んだり、勤続年数で一律昇給するなど、働く側の承認欲求
に無頓着になりがちなんです。
※一方で、スタッフの呼称を『キャスト』や『クルー』と変えたり
スキルによってリーダーに任命し、賃金の差をつけることで、サービス
向上へつながっている企業もあります。
この様に、承認欲求に着目した手法には様々な種類があり、なんでも現場に
取り入れやすく、効果を実感しやすいのが『人事評価制度』なんです♪
これら『人事評価制度』をうまく使ってモチベーションの高いスタッフを
増やしていきたいですよね☆
本日はココまで！
次回は、『人事評価制度』のメリットも紹介しちゃいます！
お楽しみに～( *´艸｀)
anレポート参照
