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ヤル気を引き出す人事評価制度

ある
こんにちは!
日本アドカスタム岡田です。(*^-^*)

季節の変わり目は、体調を崩しやすいので、みなさん注意してくださいね☆

本日のテーマは『アルバイトのヤル気を引き出す人事評価制度』です。


店舗の売上を伸ばすには、スタッフのモチベーションアップが大事ですよね!
その為に昇給制度を導入したり、スタッフの呼称を工夫するなど、色んな手法
が取り入れられています。


☆☆☆☆そもそも「人事評価制度」って何!?☆☆☆☆

自分がどれだけ頑張っているかは評価されたいですよね??
評価されないとモチベーションが上がらないのはアルバイトやパートも
同じなんです(●^o^●)

アルバイトスタッフが次々に辞めていく・・・。というのも、企業に
共通する原因があります。
例えば

『バイト君』と読んだり、勤続年数で一律昇給するなど、働く側の承認欲求
無頓着になりがちなんです。

※一方で、スタッフの呼称を『キャスト』や『クルー』と変えたり
スキルによってリーダーに任命し、賃金の差をつけることで、サービス
向上へつながっている企業もあります。

この様に、承認欲求に着目した手法には様々な種類があり、なんでも現場に
取り入れやすく、効果を実感しやすいのが『人事評価制度』なんです♪

これら『人事評価制度』をうまく使ってモチベーションの高いスタッフを
増やしていきたいですよね☆

本日はココまで!
次回は、『人事評価制度』のメリットも紹介しちゃいます!
お楽しみに~( *´艸`)

anレポート参照


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