アパレル業界必見！人材確保のコツ
アパレル業界必見！人材確保のコツ
こんにちは！
日本アドカスタムの岡田です！(/・ω・)/
本日のテーマは『アパレル業界必見！人材確保のコツ』です♪
アパレル業界の実態に注目していきたいと思います！
アパレル業界は、一見華やかで人手不足とは無縁の職種のように思える。
しかし実際は「販売職が未経験で知識がない」「洋服は好きだけどセンスに自信がない」といった不安から応募に踏み出せないという人が多いのが現状です。
注目ポイント
・女性が9割以上を占めており、属性別ではフリーターと主婦が多い。
・年代別では20代が多く7割弱を占めている。
・平均時給は2013年1年間の平均で914円であり、全体求人の977円より低い。
アパレル販売スタッフの就業者状況
アパレル販売スタッフの希望条件（１）
アパレル販売スタッフの希望条件（２）
アパレル販売希望者がバイト探しするポイント
バイトが辞める理由
「店長や社員の雰囲気が悪いから」全体と比べても高くなっているのが特徴的。
～まとめ～
・現状シェアの低い10代の学生や男性フリーターなどを積極的に採用していく方法を模索したい。
※フリーターと主婦の20代女性が多数を占めている。
・高時給を望んではいないが長時間勤務を希望している。
・仕事内容よりも職場環境が理由で退職する人が多い。
＊現状＊
アパレル業界では高時給・勤務地の距離などは求めておらず、業務内容に興味があるという理由が占めている。
職場環境(雰囲気)が悪く退職していく傾向にある。
＊対策＊
・求人情報の段階でスタッフの年齢層・店長とのスタッフ関係を明確にし、お店の雰囲気を事前に伝えておく！！
・面接時にはなるべく普段のやり取りの様子を伝え、実際に勤務した時の意識の相違がないようにする！！
等々、
工夫をこなして、実際の現場のイメージをつけさせることが大事なんです！
以上本日はココまで～！
