＼林田の動画解説あり／大阪府求人倍率から紐解く求人広告の応募効果について※大阪労働局の資料参照

2022.04.20

＼林田の動画解説あり／大阪府求人倍率から紐解く求人広告の応募効果について※大阪労働局の資料参照

アクセスして頂き、ありがとうございます！　

大阪府求人倍率から紐解く
求人広告の応募効果についてお話させて頂きます。

有効求人倍率とは？
求職者1人に対して何件の求人があるかを示す数値で
「就職のしやすさ」の目安になる指標です。

例えば、求職者100人に対して求人が200件あるとき
有効求人倍率は2.0倍となります。

人手が足りず多くの企業が
積極的に求人募集をしているときは
有効求人倍率は1を上回ることになり、
数値が大きいほど「就職しやすい」傾向にあることを意味します。

反対に企業があまり求人を募集しないときには、
有効求人倍率は1を下回ることになり、
数値が小さいほど「就職しにくい」傾向となります。

有効求人倍率は、景気とほぼ一致して動きます。
そのため、景気の動向を知るための指標にもなります。　
　
林田の動画解説！ぜひ、ご覧ください。　
https://drive.google.com/file/d/1aAuLv7AtpiigdTm8FGNKUuntxTNcqKwQ/view

　
現在、求人応募の効果が悪く　
採用に苦労されている職種もあるかと思います。　
　
職種により有効求人倍率も大きく変わりますので、　
ご自身が採用したい職種を参考にご覧下さい。　
※動画にて表の見方なども説明させて頂いております。
　
全ての職種のお話をするとかなりの数になりますので、　
今回はいくつかの職種を抜粋してお話させて頂きます。　
　
【一般事務】
正社員は0.29倍、
アルバイト・パートは0.50倍です。　
　
こちらの数字は1％切っていますので、
応募効果が良い＝採用しやすいということになります。　
　
【販売】　
正社員は1.46倍、
アルバイト・パートは1.03倍です。

こちらの職種は1％上回っているのですが、　
大体、2％切っていたら採用しやすい方だと　
思って頂ければと思います。　
　
少し前に流行ったフルーツ大福やタピオカドリンクなどの　
販売スタッフなどはとくに反響が良いかもしれません。
　
【営業】
正社員は1.46倍、
アルバイト・パートは0.53倍です。　
　
景気が回復していく中で皆さん募集をされるのが　
営業職だと思います。
こちらも数字的には採用しやすい結果となっています。　
　
ただこちらは、　
ハローワークに掲載されている求人数と、　
失業保険を受け取り、求職者登録をしている方の数字です。
20代後半～中高年の方まで多くいらっしゃいますので、　
あくまでも目安にしてください。　
※ターゲット層によっても異なります
　
【介護】　
正社員は3.14倍、
アルバイト・パートは5.54倍です。
　
コロナの影響で失業者が増えたりもしましたが、　
今は求人数がすごく増えている状態ですので、　
また、採用しづらくなっています。　
　
【飲食】　
＜調理＞　
正社員は2.45倍、
アルバイト・パートは5.61倍です。

＜接客＞　
正社員は2.10倍、
アルバイト・パートは2.35倍です。　

正社員だとまだ採用はしやすいのですが、　
アルバイト・パートは採用が厳しい状況です。　
コロナの制限が緩和され、　
飲食店の募集がかなり増えているのも原因です。　
　
意外と最近では市内よりも郊外の飲食店の
応募効果が良いなどのお話も聞きます。　
　
その他、ドライバーや建築・土木なども
動画にてご説明させて頂いております。　
　
このように採用しづらい職種などは、　
無料求人媒体で継続的に求人掲載されることを　
オススメいたします。　
　
▼無料求人媒体（無料求人パック）について　
https://j-adcustom.com/useful/muryoukyujinpack.html　

　
その他、求職者の希望賃金のデータや　
1年前の2021年4月のデータも参考に
リンクを貼らせて頂きます。　

【大阪労働局の資料】　
最新版　2022年2月　職種別求人倍率と希望賃金　
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/contents/001119595.pdf 　　
　
2022年1月　職種別求人倍率と希望賃金　
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/contents/001102699.pdf 　　
　
2021年4月（1年前）　職種別求人倍率と希望賃金　
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/contents/20210527balance.pdf