お役立ち情報

このコーナーでは、
お客様からよくいただく質問・疑問などを
歌手のユリアさんと一緒に
動画でディスカッションしています。
　

今回のテーマは、「入社祝い金を支給する」です。

ユリア：採用が決まって、さらに入社祝い金を

貰えたら嬉しいですよね！

林田：はい、まず雇用形態にもよりますが

アルバイトにしても正社員にしても

もらえるのはすごく嬉しいと思います。

なぜそうなるかと言いますと、

転職活動をしていたらお金がないと思うんですよね。

現在、働いている最中でしたらともかく

転職活動してる訳ですから、

当然、固定の収入がなくなるという訳ですよね。

もらえたら、それは絶対嬉しいです。

もっと言うと、例えば福井県に住んでて

名古屋や大阪に出てくるとなると

引っ越し費用とかもいりますからね。

電子レンジ1個買うにも3～4万円する訳ですから

5万円くらいでも支給してもらえたら

やっぱり嬉しいと思います。

アルバイト・パートさんも一緒で

例えば週3日働くというのも

パートさんで旦那さんの収入とは別で

お金が必要だということで働いたり、

アルバイトの大学生の方とかでも

色んなケースがありますよね。

そんな中でうちで働いてくれてありがとう

という意味で1万円とかでも足しになると思います。

　
ユリア：たしかにお給料とは別で頂けたら

すごく嬉しいと思いますし、

モチベーションにも繋がりますよね。 

ただ支給するにもいくらくらいの

祝い金を渡しているんですか？

 
 
林田：私自身もやったことあるんですけど、

電子レンジ1個分くらいは支給しましたね。

正社員の場合は3万円。

僕の会社の業種の場合は

はっきり言ったら人を募集するのに

そんなに苦労するわけでもないので、

気持ち程度にはなったんですけどね。

ただ良い生活でスタートしてほしいなと思って

3万円支給しました。

ただ引っ越し業界とか介護業界とか

採用が難しい業界はもうちょっと上げても

良いのではないかと思いますよね。

それこそ僕は10万円とかまで上げても

良いのではないかと思いますよ。

何回も募集出すより、そっちの方が安いですし。

さすがにお金もらって

内定辞退なんて人はいないですしね。

　
ユリア：なるほど！応募者も企業側のそういった気持ちも

きっと嬉しいですよね。入社祝い金を出したら、

入社率はどれくらい上がるんですか？

林田：考えてみて下さい。

競合他社がやっていなくて、自分のところだけやると

面接さえ受けてもらえたら入社祝い金がある方が

選ばれる可能性は高いです。

ただお金で釣ったというような感じには

しない方が良いと思うんですよね。

やっぱりそこはしっかり話し合いをして、

なんでするのか？

うちの会社を選んでくれて、良い生活で

スタートをきってほしいという気持ちがあるから

是非、協力させてほしいとなると

良い会社・良い社長だなというイメージになりますけど、

お金あげたらからちゃんと働けよ！となると

良くないイメージになりますから。

やっぱり導線の引き方ですよね。

どういう根拠でやっているのかということは

ちゃんと説明した上で、良い説明をしている前提でいくと

入社率をいうのは確実に倍以上上がると思います。

ユリア：そうですよね。同じ入社するのでも

入社祝い金があった方がもちろん魅力を感じますもんね。

ただ、祝い金を上げてすぐに退職してしまうなんて

ことはないのでしょうか？

林田：それは絶対あります。

人は不確かなことばっかりですので。

ですので、大事なのは入社してから

正社員でもアルバイト・パートでもそうですけど

例えば、2ヵ月経過したらとか試用期間終わり次第とか

そういった制限を設けた方が良いと思います。

それでも早めにお金がほしいという人は

ちょっとお金に困りすぎですね。

そういう人はちょっと要注意ですね（笑）

そうなると趣旨が変わってきます。

困窮者を助けるためにやってる訳ではなく、

あくまで祝い金ですから。

ですので、祝い金をあげてすぐに退職ということは

あり得るので、いきなりあげてはダメですね。

ある程度、期間を設定して約束の上、

支給した方が良いと思います。

ユリア：やっぱりそういう人も

中にはいらっしゃいますよね（笑）

今のお話に繋がる内容だと思うのですが、

祝い金のデメリットはありますか？

林田：はい、祝い金のデメリットは

やっぱり辞められることですよね。

例えば、入社して3ヶ月で祝い金10万円を

支給するなどと決めていても、

やっぱり辞める人は辞めるので…。

辞めた時はデメリットですよね。

これはそういうものなんだと思って

やった方が良いですね。

支給してすぐ辞められたら、

経営者からすれば腹立たしいことだと

思うんですけど、そういうものを抱えながら

やっていくしかないのではないかなと思います。

あともう1つデメリットとしては、

既存で働いているスタッフさんにしていなかった場合、

不公平感を感じるスタッフさんはいると思います。

この辺はあんまり確認せずにやると

あとから結構、問題になったりします。

そういう趣旨でやるというのはちゃんとしてあげてから

やった方が良いと思うんですよね。

可能であれば、既存スタッフに賞与とか支給した後に

今、求人なかなか集まらないから祝い金を出そうと

思ってるけど、協力して下さいみたいな感じで

タイミング考えて話した方が良いかなと思います。 
  

ユリア：たしかにそうですよね！

他のスタッフさんとの兼ね合いも

非常に重要になってきますよね。

ちなみに祝い金で入社してくる方の特徴はありますか？ 
 　

林田：僕は、面接交通費のお話でもありましたが

入社祝い金というのは、生活準備金での趣旨の人が

多いと思うんですよね。郊外の人で遠方から

一人暮らしするような人が対象になるのではないかなと思います。

とりあえずお金ほしいんです！みたいな人は

違うんじゃないですかね。そういう人に祝い金をあげても

意味あるのかなと思いますね。

僕の経験上ですけど、すぐお金ほしがる人はすぐ辞めるので。

ですので、こういうタイプの人に出すと

決めておいた方が良いと思いますね。

僕は、例えば遠方の岡山・鳥取とかから出てきてる

理由があって最初は生活困窮してるという方などに

入社祝い金は支給してあげた方が良いと思っています。

ユリア：なるほど。そういった人はその分、会社にも

恩を感じて、仕事で会社に貢献しようと頑張って

くれそうですもんね。例えば祝い金の導入を

おすすめする業種や職種はあるんですか？ 
 

　
林田：やっぱり採用難易度が高い職種ですよね。

募集するのにたいして苦労しない会社は

そこまでする必要なないと思うんですよね。

祝い金をあげるくらいなら、

昇給基準をしっかり作ってあげて、

頑張りに応じて給与上げてあげた方が良いと思います。

ですので、本当に採用しづらい国家資格のいる

看護師や歯科衛生士、美容師やケアマネージャー、

大型ドライバーなど色々ありますけど、

オススメするのは採用難易度の高い職種ですね。

ユリア：採用難易度の高い職種は

たしかに必要かもしれませんね。

最後になりますが、ズバリ林田先生は

入社祝い金を導入されますか？ 
 　

林田：はい、僕は田舎出身なので淡路島から出てきて

一人暮らしした経験がありますから、その当時は

全くお金なかったですからね。本当に。

そういう人材がいたら祝い金を導入してあげます。

例えば、大阪の吹田とかで実家暮らしで

入社祝い金というのは、それはちょっと違うのではないかなと

思いますけどね（笑）ですので、祝い金を支給する場合は

僕は今回は田舎から出てくる子じゃないと採用しない！などと

決めて求人を出すと思います。

でないと、大阪の子は祝い金もらえなくて郊外の子はもらえる

となると不公平になると思うので。

個人的な意見ですけど、採用する人材を

しっかり決めてからやった方が良いと思います。

※動画でもこの内容を配信しておりますので、
ぜひYouTubeご覧ください。