お役立ち情報

このコーナーでは、
お客様からよくいただく質問・疑問などを
歌手のユリアさんと一緒に
動画でディスカッションしています。
　

今回のテーマは、「面接交通費を支給する」です。

ユリア：求人広告で面接交通費を支給という

文言をたまに見るのですが、面接交通費を支給で

応募（クリッ ク）が増えるんですか？

林田：はい。まず、クリック数を増やすには

見出しの表現が良い方が良いわけですから、

キャッチコピー・社名・見出しなどの一覧表示に

その表現を書いていることが前提ですよね。

一覧や見出しというのは例えば、

心斎橋　ホールスタッフや心斎橋　営業職とか

梅田　営業職や梅田　事務とかで検索した時に

一覧にたくさんの求人が出てきますよね。

Indeedとかどんな媒体でもそうなんですけど。

その時にこの見出しにその表現が

書けているのかどうか？

これがないとクリック数が増えないですよね。

本文の中に入れても良いんですけど、

本文の中に入れた場合、

改善されるのは応募率なので

それだけ気をつけてもらったらと思います。

ですので、質問の答えとしては増えます。

　
ユリア：なるほど！でもそうなると

正直、お金がない＝自己管理できていない人が

来そうな気がしますが…

そこらへんはいかがでしょうか？

林田：職種によるんじゃないですかね。

今、実家暮らしではなくて　
一人暮らしの人で大阪とか東京でもそうですけど、　
都会に住んでで家賃が10万円前後するところに　
住んでいるとなると転職活動していたら、　
お金がなくて当然だと思うんですよね。

例えば、泉大津で一人暮らしをしてて

大阪に出てくるだけでも、

往復で1,000円はかかりますからね…

自己管理できていないというよりも

なけなしのお金だと思いますので、

自己管理ができていないというのは

ちょっと違うのかなと思いますよね…。

むしろ、今逼迫している方の方が

すぐ働いてくれそうな気がしますけどね。

これは僕の個人的な意見ですけども。

　
ユリア：たしかに言われてみればそうですよね！

そういう人の方がガッツがあるかもしれませんし。

では面接交通費を支給するとして、

そのうえでポイントや注意点はありますか？

林田：面接交通費を支給するのであれば、

まずは上限ですね。上限いくらか。

あと、どういう条件で来たかという

証明書はしっかりもらっておいた方が

良いと思うんです。

例えば、切符って控えでとれるので、

来た時に電車の切符の控えをとるか

もしくは写真を撮っておいて下さいね。

それに基づいて現金出すのでというくらいは

しておかないと、それこそ変な人が来ますよね。

実際に電車に乗ってないのに、

自転車できてお金だけもらいに来る人とか。

そんな人が来たら困ると思うので、

やっぱり必要最低限のそういった確認はするという

ことは求人内容にもちゃんと書いておくべきだと思います。

あとは全額支給するのかどうかという部分ですね。

これは次の質問部分にも続いてくるのですが…。

ユリア：そうなんです！まさに次の質問は新幹線や飛行機を

使用するような遠方の方にも支給するのか？といった内容ですが、

新幹線や飛行機を利用となるとかなりの金額だと思いますが、

そちらはいかがでしょうか？

林田：はい、ここがすごく大事なポイントで

まさにこういう人たち向けにとくに大事な施策です。

例えば、私の実家は淡路島なんですけども

淡路島に住んでる人が大阪や神戸に出で働きたい！

一人暮らししたい！という人は結構いるんですよね。

だけど、今フェリーもないので高速バスに乗って

来るだけでも片道2,000円くらいかかるんですよ。

大阪だと確か片道2,300円やったかな？

往復5,000円くらいかかる中で

採用されるかもわからないのに、

とりあえず来い！気持ちを見せろ！と言われても

それはちょっと困りますよね…。

全然仕事がないならともかく、

今って人材難で一応、探したら仕事はある訳ですから。

当然、支給してくれるところを

優先的にいくと思うんですよね。

飛行機や新幹線もしかりですよね。

だから、その際に会社の中で経路というものを

指定するべきだと思うんです。

結論は僕は面接交通費を出してあげた方が

良いと思うんです。

ただ例えば、伊丹空港からこの電車に乗って

こうやって来てくださいという様な指定をした上で

その現金を来た時に領収書と引き換えで

支給してあげるというのが良いと思うんですよね。

ユリア：たしかに遠方の応募する人の

事情など考えると面接交通費を支給してあげた方が

良いですよね。ということは、林田先生なら

面接交通費の支給をやるということでしょうか？

林田：僕はやります。遠方の人の場合。

ただいきなり一次面接ではやらないです。

やっぱり一次面接はZOOMでやるべきだと思います。

ZOOMでやってまずは、その人の人柄を知って

あとは能力・スキルをZOOMの面談で知って、

会話のキャッチボールをしたり、

質問をしていって、できない人にわざわざ

面接交通費を支給したり二次面接をする

必要はないと思うんですけど、

ご自身の会社の採用基準を満たしている人であれば、

会社が人材難であれば、もう1回求人費出すより

面接交通費出す方が絶対安いですから。

バイトルとかでも1回で56,000円とかかかるので、

それだったら良い人であれば面接交通費を

出してあげて、それで募集はストップして、

採用した方が絶対良いですから。

僕だったら、一次面接はZOOMで二次面接で厳選して

面接交通費支給というのはやると思います。

※動画でもこの内容を配信しておりますので、
ぜひYouTubeご覧ください。