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\雇用主も求職者も気になる/社会保険について

\雇用主も求職者も気になる/社会保険について 

アクセスして頂き、ありがとうございます!
 

今回は、皆様からよくご質問を頂く
社会保険についてご説明させて頂きます。

 
こんなことにお困りだと思います
パートさんやアルバイトさんから

社会保険をつけてほしいというリクエストを
されているかと思います。

 
原則のお話をさせて頂くと、
一定の金額・勤務数を満たしている場合は
社会保険を適応するルールがあります。

 
社会保険を適応するルールの詳細に関しましては
また別でご説明させて頂きますが、
こちらのブログでは社会保険の金額について
ご説明させて頂きます。

 
従業員さんの金額に対してどれくらいの
社会保険料がかかるのかということと、
会社と従業員さんが折半するのですが、
その負担額がいくらなのかという早見表がございます。
 
そちらを入手しましたので、画像で貼り付けております。
※PDFでダウンロードできるようにしておりますので、
 文末のURLよりご確認下さい。

 

tjswls517s3ddn2myj-g79pcd_5birfl.jpg

法律上でつけないといけないことですので、
つけるべきか・つけないべきかの議論はさておき
次にこういう話をさせて頂きます。

 
なぜ社会保険をつけていた方が、
求人の応募効果が上がりやすいのか?

 
社会保険がない方が働く従業員さんも
引かれる金額が少なく、手取り額が増えるため
得にも感じるのですが、
簡単に言えば、シングルマザーの方や
子供の手が離れていても訳があって
一人暮らしされている女性などは、
国民年金で実費負担するよりも、
健康保険が社会保険の方が安いんです。

 
そのため、社会保険をつけてほしい!という方や
社会保険がついているかついていないかで
求人応募のポイントにしている方は
結構いらっしゃいます。

 
理由は国民健康保険の方が高いからです。

本来、法律ではつけなくてはいけないのですが、
そういった観点で見ても、
アルバイト・パートの募集では社会保険完備と
書いていない企業様も多いので
募集効果アップの1つの方法だと思って
実施されることをオススメいたします。

 
とくに緊急事態宣言が明けてから、
一気に求人数が増えて、
応募効果が落ちていると思いますので
その改善の1つの方法として参考にして頂けたらと思います。 

 
保険料額表(令和2年9月分~)(厚生年金保険と協会けんぽ管掌の健康保険) 
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/ryogaku/ryogakuhyo/20200825.files/01.pdf

 
 
何かお困りのことがございましたら、
私、林田までご相談下さい。 

最後までご覧頂き、ありがとうございました! 

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私、林田は業界経験20年!
 

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