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【応募率がアップ!!】GoogleマップやSNSに画像や情報を増やすべき理由

アクセスして頂き、ありがとうございます!

 
今回は、求人の応募率アップのために
GoogleマップやSNSに画像や情報を
増やすべき理由についてお話させて頂きます。

 
こちらはバイトルを運営する
株式会社dip総合研究所が調査した結果です。

求職者<アルバイト・パート・正社員>が
知りたい内容をまとめたグラフです。

応募前に不安が解消された場合、
応募意向は高まるというと答えた方は57.2%です。

 
次に仕事内容欄で記載があれば応募しやすい情報で
一番多いのは【1日の業務の流れ(55.5%)】です。
二番目が【業務に必要なスキル(47.5%)】です。

 
こちらについては例えばですが、
サラダの盛り付けや揚げ物からスタートしましょう!などの
具体的な表記をされることをオススメします。

 
お寿司屋さんでしたら、魚の鱗がとれなくても大丈夫です!
まずは皿洗いや野菜のカットからはじめましょうなど
そういった表現があると良いかと思います。

 
そして、意外と多かったのが【仕事の大変なところ(41.5%)】です。
こちらも例えばですが、網は冷ましてから洗うので安全ですが
炭を落とす時はゴシゴシしっかりと落とさないといけないので、
そこはちょっとしんどいです…ただ網を洗うのは1日5枚程度ですので
そこまで大変ではないですよ!などの記載もあると良いかと思います。

 
あと重要なのは作業の進め方です。
人手不足で求人を出しているところが多いと思うのですが、
いざ入社したら放置プレイをされることが多いようです。

 
しっかり業務のマニュアル化がされていないのと、
人材教育する暇がないので、採用しても放置プレイに
なってしまうと思いのですが、作業の進め方も具体的に
記載してあげた方が良いかと思います。

 
そして、そうならないように求人を出す際は、
個人店舗さまは最初はオーナーがつきっきりで
見よう見まねで大丈夫ですよくらいのことを
記載しておいた方が良いかと思います。

 
あとは、【マニュアル有無(33.3%)】です。
例えば、弊社の場合は録音及び動画でやってほしい
業務について説明するようにしておりますので、
スタッフの方にはおおよそ合格点で
お仕事をして頂いております。

 
やはりマニュアル及び依頼の出し方というのも
求人を出す際にはしっかりと考え、
作っていかないといけないと思います。 

次に2枚目の応募前に知りたい
職場の環境・雰囲気についてですが、
GoogleやSNSで表現することが可能です。

 
例えばGoogleマップも無料で更新することができます。
働いているスタッフの方の写真・男女比がわかる写真や
懇親会の際の写真をアップしてみたりするだけで
応募率は上がります!

 
応募者の約8割はGoogleマップで地図検索すると
言われていますので、必ずこの写真は入れた方が良いです。

 
同じく動画もアップできます!
Googleマップだけではなく、
Twitter・Instagram・Facebookに写真や動画をアップするのは
求人を出すなら、マストだと思って頂ければと思います。

 
当然、同じ求人を出すなら好感が持てる写真・動画など
情報が多い方が良いです。

 
弊社では、そういったサポートも
基本的には無料でさせて頂いております。

 
例えば、求人の依頼を頂いた際には
Googleマップの更新などを無料でさせて頂いておりますので、
一度、林田までご相談頂けたら、幸いです。

 
補足ですが、Googleマップ関連の管理及び更新作業だけでも
一ヶ月で10件以上、多い時で20件ほどチェックさせて
頂いておりますので、傾向もわかっております。

 
ぜひ、ご相談下さい。 

お問い合わせはお気軽に!

私、林田は業界経験20年!
 

多数の媒体を扱っているからこそできる
お客様にとって最も適しているプランを
ご提案させて頂きます。

 

まずは、お気軽にご連絡下さい。
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