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【その②】税理士・会計士・社労士・公認会計士の皆さん、経営コンサルティングの方、一緒にお客様のご商売を発展させませんか?

アクセスして頂き、ありがとうございます!

 
今回は当社の特徴をまとめましたので、ご紹介させて頂きます。
見やすくするために3つの記事に分けさせて頂きました。

少し長くはなりますが、

合わせてご覧頂けたら、幸いです。 
 
その①の記事では特徴1~3をお話させて頂きましたので、
ここでは特徴4~6の内容をお話させて頂きます。

 

4.Googleアナリティクスのチェックをしております。
  Googleアナリティクスとは、Googleのホームページの
  アクセス数のチェックシステムのことですが、
  見るにはテクニックや専門的な知識が必要です。

  求人を掲載すると恐らく約8割の方は
  業種を問わずホームページを確認しています。
   
  そのため、どういった課題がサイト戦略と求人広告に
  必要なのかというところも一緒にチェックしております。
  この様な内容も継続の顧問費用等頂かず行っています。

 
5.担当させて頂く林田自体が自分の会社でも
  長年、求人広告を出して募集活動をしてきております。

  そのため、募集を出してからどういった課題があるのかなど
  経営・人材採用について生の声をお伝えさせて頂きます。
  
  これは非常に大きいことだと思います。
  なぜなら、求人広告の営業は会社員の方ばかりで
  年齢も20代の方や若い方も多く、 
  そういった方々も悪くはないのですが
  求人を出してからのことがわからないと思います…。

   
  仕方のないことですが、 
  まずは、求人広告を出してもらって良い結果が出たら 
  それで終わりという感じになってしまうと思います。

   
  やっぱりオーナー・社長・事業主にしかわからないことが
  たくさんありますが、そんな私が直接ご提案させて頂くので
  実体験をもとに生の声や求人を出したあとの課題点なども
  詳しくお話させて頂けると思います。
 

6.リクナビNEXTやマイナビ転職やバイトルNEXTなど
  掲載するとスカウトメールが送れると思うのですが、
  スカウトメールの配信で例えば、マイナビ転職の場合
  4週間で5万円ほどの代行費用をとりますが、
  当社はお金を頂かずに無料でさせて頂いております。

   
  あとは応募の受付を採用担当の方と林田が一緒に行います。
  こちらはすごく好評で、グループLINEなどを作って頂いて
  応募の受付を一緒に行います。

   
  簡単に言いますと、求人の応募メールを林田も一緒に受けて
  応募があった際に、応募をお知らせするリマインドなど
  そういったことをLINEやFacebookのメッセージ機能を 
  使って行っております。

   
  こうすることで、応募対応の抜け漏れが防げます。
  とくに1人オーナーの方などは自分の職場にいない
  人事のプロが一時的にサポートに 
  入ると思って頂けたらと思います。
  こちらも基本的には費用は頂いておりません。

 
 
税理士、会計士、社労士、公認会計士の皆さん

経営コンサルティング会社の方など 
こういったお仕事をされている方の
事業拡大のお役に立てると思いますし、 
大事なクライアント先の経営課題を
解決するお手伝いをすることができると思っております。

 
気になる方がいらっしゃいましたら、
一度、ZOOMか面談でお話させて頂けたらと思っております。

ぜひ、士業の先生、経営コンサル会社の方は
お声がけ頂けたら、幸いです。

 
まだまだ特徴ございます! 
こちらの続きは【その③】でお話させて頂きます。

ぜひご覧頂けたらと思います。 
 

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私、林田は業界経験20年!
 

多数の媒体を扱っているからこそできる
お客様にとって最も適しているプランを
ご提案させて頂きます。

 

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