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アクセスして頂き、ありがとうございます！

 
今回は、マイナビ転職とリクナビNEXTの足跡機能が
正直、どちらが使いやすいのか？私、林田の独断と偏見で
比較した感想(後編)をお伝えしたいと思います。

こんなことにお困りだと思います
例えば、営業や事務など正社員で求人募集をする際に
マイナビ転職やリクナビNEXTを提案されても、
どちらの媒体が良いのかわからなかったり
金額でしか比較できないと思います。

マイナビ転職とリクナビNEXTの足跡機能を
使いこなした人にしかわからない
比較についてお話させて頂きます。

私の会社では、採用代行事業も行っておりますので
どちらのツールも実際に毎日ほど使って
配信のお手伝いもしておりますので、
非常に詳しいと自負しております。

　
前編の記事では、マイナビ転職のコンタクトメールと
リクナビNEXTのこだわりアプローチでは
リクナビNEXTのこだわりアプローチの方が
細かい設定ができるということで軍配が上がっていたのですが
マイナビ転職でも1つポイントがございます。

　
マイナビ転職は原稿を閲覧した人は
リストアップされないのですが、
原稿をお気に入り保存した人はリストアップされます。

こちらは応募管理画面のお気に入りリストという
ところから見ることができます。

　
こちらのお気に入りリストというものに対して、
スカウトメールと同等レベルのメッセージを
個別に送ることが可能です。

　
さらに名前はわかりませんが
性別・学歴・職務経歴まで見ることが可能ですので、
非常に細かい情報を見ながら、足跡(お気に入り保存)
してくれた人に対して、メールが送れるという部分では
リクナビNEXTのこだわりアプローチよりも
細かい配信が可能になります。

ただリクナビNEXTも細かい設定は　
できないもののお気に入り保存した人は　
応募管理画面でわかるようになっています。　
　
お気に入り保存した人にも約200文字の
簡易アプローチメールが送ることができます。

　
ですので、最終的にはどちらもお気に入りしてくれた人に
メッセージを送ることができるため、企業マッチングを
増やすことができる機能が同レベル備わっているとは言えます。

　
では、実際に結論どちらが良いですか？と言われると
現段階ではその辺を比較しても
リクナビNEXTの方が上ではないかと思います。

　
実際に求人原稿を閲覧してからの応募率は
マイナビもリクナビも差はありませんが、
求人原稿を閲覧した(足跡が残った)人に対して
メールを送れるというのは
非常に強い武器だと思います。

　
例えば、枠を大きくすると上位表示されますので
上位表示=閲覧数が増える→こだわりアプローチの
リストも増えてとても合理的です。

　
ちなみに応募者の約70％はこだわりアプローチ経由の応募です。
それぐらいリクナビNEXTのこだわりアプローチの配信は
非常に重要になってきますので、そういった意味でも
マイナビ転職に比べてリクナビNEXTの無料でついてくる
こちらの機能は非常に応募者を集めやすい要素が高いなと思います。

　
ただ原稿の文章量の多さや写真点数の多さなどは
マイナビ転職の方が情報量がたくさん掲載できますので、
全てにおいてリクナビNEXTの方が
優れているという訳ではありませんが、
今までの弊社の顧客層(事務・営業・建築設備・医療関係受付・介護業界など)が
採用してきた中ではリクナビNEXTが一番コストパフォーマンスが　
良かったという印象です。

　
弊社では、求人掲載をお申込み頂いたお客様に対して
無料でスカウトメール・こだわりアプローチなどの代行配信を行っております。

なにかお困りごとがございましたら、
私、林田までお気軽にご相談下さい。

　
最後までご覧頂き、ありがとうござました！　

私、林田は業界経験20年！
　

多数の媒体を扱っているからこそできる
お客様にとって最も適しているプランを
ご提案させて頂きます。

まずは、お気軽にご連絡下さい。
お待ちしております！