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【前編】正直、どちらの足跡機能が使いやすい?マイナビ転職・リクナビNEXT

アクセスして頂き、ありがとうございます!

 
今回は、マイナビ転職とリクナビNEXTの足跡機能が
正直、どちらが使いやすいのか?私、林田の独断と偏見で
比較した感想(前編)をお伝えしたいと思います。

 
こんなことにお困りだと思います
例えば、営業や事務など正社員で求人募集をする際に
マイナビ転職やリクナビNEXTを提案されても、
どちらの媒体が良いのかわからなかったり
金額でしか比較できないと思います。

 
マイナビ転職とリクナビNEXTの足跡機能を
使いこなした人にしかわからない
比較についてお話させて頂きます。

 
私の会社では、採用代行事業も行っておりますので
どちらのツールも実際に毎日ほど使って
配信のお手伝いもしておりますので、
非常に詳しいと自負しております。

 
マイナビ転職の無料でついている
コンタクトメールについてですが、
マイナビ転職の媒体に求人掲載した方全員に
無料でついてくる機能です。

 
マイナビが保有するビックデータ(様々な種類のデータ)を活用した
レコメンドエンジンがございまして、
1日最大20名のスカウト会員(貴社の求人とマッチした人材)を
自動で推薦してくれます。

 
▼レコメンドエンジンとは?
サイトへの訪問者が応募したり見たりした求人と関連性があり、
応募意欲をかきたてるような内容を提案することで
サイトへの訪問者がほしいと思う情報を
探すのを手助けしてくれるシステムのことです。

 
さらに、スカウト配信対象外の会員も自動推薦して
一括でリストアップしてきます。

 
ここからは企業側が主導でその人達に対して、
当社に応募しませんか?というような内容の
リコメンドメールを送信しなければいけません。

 
ただこの人には送信してこの人には送信しないという
選別はできないため、全員に配信せざるを得えません。

 

【前編】正直、どちらの足跡機能が使いやすい?マイナビ転職・リクナビNEXT

続いてリクナビNEXTですが、
こだわりアプローチという類似機能があります。

リクナビNEXTはレコメンドエンジンが
レコメンドした人材ではなく、
リクナビNEXTを掲載中の貴社の求人を閲覧した方が
匿名でリストアップされます。

 
性別はわかりませんが、
(女子大卒であれば女性ということはわかります)
年齢・職歴などはわかります。

 
その人達に対して、任意でレコメンドメールを
送ることができすのですが、
ここで細かい機能があり、200文字の自由テキストを
送ることができます。

 
例えば、調理師の経験者のみしか募集したくないが、
若い方だったら未経験者でも応募してほしい場合、
経験者は年齢制限なく送る、未経験者は35歳までの方に送る
ということが可能です。

 
これは全部自分でやらないといけないので、
テキスト内容も自分で考えないといけません。

 
時間でいうとマイナビ転職の方が時間がかからないのですが、
そのかわり全員に送ってしまいます…。

 
それに対してリクナビNEXTは
時間はかかるが個別に送ることが可能です。

 
どちらが良いのか判断が難しいですが、
私の感想としましては、リクナビNEXTの
こだわりアプローチの方が機能が優れていると思います。

 
またこういったことでお困りのことがありましたら、
私、林田までお気軽にご相談下さい。

 
最後までご覧頂き、ありがとうございました! 
 

お問い合わせはお気軽に!

私、林田は業界経験20年!
 

多数の媒体を扱っているからこそできる
お客様にとって最も適しているプランを
ご提案させて頂きます。

 

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