求人広告の反響が悪い場合に考えられる原因と改善方法！！
求人広告の反響が悪い場合に考えられる原因と改善方法！！
アクセスして頂き、ありがとうございます！
今回は、求人広告の反響が悪い場合に考えられる
原因と改善方法についてお話させて頂きます。
求人原稿を改善(修正)する方法はなしで
求人条件や待遇内容が厳しい場合も除きます。
まず、貴社名(店舗名) 求人で検索して下さい。
すると、今までに出した求人情報が出できたり
中には無料で出した求人内容がGoogle for Jobsに
ヒットして出てきたり、ハローワークに出した
求人内容が出てきたりします！
例えば営業スタッフの募集をしている時に
リクナビやマイナビに記載している求人情報と
ハローワークに記載している求人情報が一致していない場合
(給与が違ったり、年間休日が違うなど)
この内容は働く方にとっては非常に重要な部分ですので、
求人情報が一致していないと不信感を抱かれて、
これが理由で応募率が下がる可能性は非常に高いと思います。
こういったことはよくあることです。
理想は求人を出す前に修正をしておいた方が良いですが、
求人を出してから気付いたのであれば、
その時点で修正された方が良いです。
もう1点は、Googleの評価や口コミが重要です！
応募者の方のほとんどは事前にネット検索するのですが、
お店の評価や口コミが悪いところは改善しないと
不信感を抱かれてしまいます。
これを消す方法ですが、
基本的に根拠のない誹謗中傷などは
Googleに削除依頼を出すと、消してもらえるケースがあります！
実際、私自身も今まで消してもらった経験が何回もあります。
削除依頼をするにはGoogleマイビジネスに
登録しないといけないのですが、
登録していない方はご自身でお調べになるか
私、林田まで聞いて頂きましたらお教え致します。
他にもお伝えしたい内容がございますが、
一旦、まとめますとネット情報を
ちゃんと検索せずに応募してくる方は
別に悪くはありませんが、そんなにアンテナが高い人材ではありません。
アンテナが高い人材ほど事前にリサーチしてから
応募・面接に来ますので、誤解を恐れずにお伝えすると
スキルが高そうな方ほどそういった情報を
しっかり調べてくるということです。
あとは応募者の捉え方次第ですが、
やはりネガティブな情報がネットに載っていると
応募数は減ります。
ですので、どうも応募効果が悪いという方は
その辺をしっかり整理された方が良いと思います。
最後までご覧頂き、ありがとうございました！
お問い合わせはお気軽に！
私、林田は業界経験20年！
多数の媒体を扱っているからこそできる
お客様にとって最も適しているプランを
ご提案させて頂きます。
まずは、お気軽にご連絡下さい。
お待ちしております！
