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アクセスして頂き、ありがとうございます！　

今回は正社員の内定辞退を　

防ぐための方法を1つご紹介します。　

こんなことにお困りだと思います！
とくに今のコロナ禍に多いのですが、
リクナビ、マイナビ、エン・ジャパンなどに
求人掲載をして、採用したにも関わらず
内定辞退をされてしまった…。
という方も多いと思います。

なぜこういったことが起こるのか？
1つ目はWEB媒体の普及で正社員募集も
求職者が簡単に応募できるようになった。

(コロナ禍のため)ZOOMでも面接できるようになった。など
より求職者が企業を選びやすくなりました。

2つ目はコロナの影響で急に失業した、
収入が減ったなどの理由で転職活動をした方が
最初は良い会社と思っていたいたものの
転職をして給与が下がると思うと、
あとから冷静に考えた時やご家族の反対などもあり
やっぱり辞退しようという考えになったりします。

今の状況はコロナ前の状況と違うと
思って頂いた方が良いかと思います。
求職者も色々な事情があって、疑心暗鬼になっています。

解決するには(具体的な方法)
いくつかある中の1つをご紹介します。
内定が決まった時点で雇用契約書を書いて頂きましょう。

そうすることによって、求職者の方も
簡単に内定辞退をしたらいけないなという意識になったり、
もしくはその時点で内定辞退と
言ってきたり、悪い状況は大分変わると思います。

雇用契約書を準備する場合は
必要最低限の労働条件を設定しておいて下さい。
(例えば、深夜手当・固定残業代・定年退職の年齢など)

求人原稿には
(雇用契約書を記載してもらうために)筆記用具・印鑑・身分証明者を
ご持参下さいという記載をしておいた方が良いかと思います。

雇用契約書の無料テンプレートをご用意しました。
ダウンロードしてぜひ、ご活用下さい。

雇用契約書

またこういった内容のお悩みや
他にもお困りのことがございましたら、
林田までお気軽にご相談下さい。　

最後までご覧頂き、ありがとうございました！　

私、林田は業界経験20年！
　

多数の媒体を扱っているからこそできる
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ご提案させて頂きます。

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