お役立ち情報

アクセスして頂き、ありがとうございます！

今回は社長だけではなく、営業マンで　

売上を作る採用の判断基準について

お話させて頂きます。(特に不動産業界)

こんなことにお困りだと思います
不動産業界で社長がスーパー営業マンで
他の営業マンはそんなに売り上げ数字をつくれない…

売れる営業マンを作るにはどうすれば良いのか？
当社でもそういったご相談を非常によく受けます。

結論から申し上げますと、
求人広告の高いプランを掲載したからと言って、
売れる営業マンが来るということではありません。

高いプランを掲載することで、
たくさんの人に出会えるため
優秀な人材に会える確率は上がりますが、
高いプランを掲載=優秀な人材を採用できるではありません。

解決するには(具体的な方法)

ここで他社さんが実際に行っているいくつかの方法の中から
1つの内容を事例としてご紹介します。

【ＳＮＳ】

Instagram・Twitter・Facebook・LINEなどの
フォロワー数が多い方や　

ＳＮＳを仕事のツールとして使える方を
採用するということです。

個人情報を使用するのが嫌だという方も
いらっしゃると思いますので
そこはしっかりと話し合わないといけないのですが、

営業さんが(特に不動産会社で)売上を立てているところは
ＳＮＳに長けている・フォロワー数が多い、
LINEのタイムラインが使えるなどを採用基準にされています。

特に若い世代の社長が経営する　

不動産会社にこういった傾向が多く、
まさに新時代の発想だと思います！

以上を踏まえて、今後は1つの判断基準として
面接を行ってみてはいかがでしょうか？
求人の原稿内容に記載するのも良いかもしれません。　

もっと詳しく内容を知りたいという方や

他の方法を聞きたいという方など　

何かお困りのことがございましたら、

お気軽に林田までご相談下さい！

私、林田は業界経験20年！
　

多数の媒体を扱っているからこそできる
お客様にとって最も適しているプランを
ご提案させて頂きます。

まずは、お気軽にご連絡下さい。
お待ちしております！

最後までご覧頂き、ありがとうございました！