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【新時代の発想】売れる営業マンの採用基準とは!?

アクセスして頂き、ありがとうございます!

 

今回は社長だけではなく、営業マンで 

売上を作る採用の判断基準について

お話させて頂きます。(特に不動産業界)

 

こんなことにお困りだと思います
不動産業界で社長がスーパー営業マンで
他の営業マンはそんなに売り上げ数字をつくれない…

 

売れる営業マンを作るにはどうすれば良いのか?
当社でもそういったご相談を非常によく受けます。

 

結論から申し上げますと、
求人広告の高いプランを掲載したからと言って、
売れる営業マンが来るということではありません。

 

高いプランを掲載することで、
たくさんの人に出会えるため
優秀な人材に会える確率は上がりますが、
高いプランを掲載=優秀な人材を採用できるではありません。

 

 

解決するには(具体的な方法)

ここで他社さんが実際に行っているいくつかの方法の中から
1つの内容を事例としてご紹介します。

 

【SNS】

Instagram・Twitter・Facebook・LINEなどの
フォロワー数が多い方や 

SNSを仕事のツールとして使える方を
採用するということです。

 

個人情報を使用するのが嫌だという方も
いらっしゃると思いますので
そこはしっかりと話し合わないといけないのですが、

営業さんが(特に不動産会社で)売上を立てているところは
SNSに長けている・フォロワー数が多い、
LINEのタイムラインが使えるなどを採用基準にされています。

 

特に若い世代の社長が経営する 

不動産会社にこういった傾向が多く、
まさに新時代の発想だと思います!

 

以上を踏まえて、今後は1つの判断基準として
面接を行ってみてはいかがでしょうか?
求人の原稿内容に記載するのも良いかもしれません。 

 

もっと詳しく内容を知りたいという方や

他の方法を聞きたいという方など 

何かお困りのことがございましたら、

お気軽に林田までご相談下さい!

 

お問い合わせはお気軽に!

私、林田は業界経験20年!
 

多数の媒体を扱っているからこそできる
お客様にとって最も適しているプランを
ご提案させて頂きます。

 

まずは、お気軽にご連絡下さい。
お待ちしております!

 

最後までご覧頂き、ありがとうございました!

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