お役立ち情報

アクセスして頂き、ありがとうございます！

今回は飲食業の求人を出す際に売上に繋がる
採用基準についてお話させて頂きます。

こんなことにお困りだと思います
なかなか若い世代(20代前半など)と
話や感覚合わなくて教育に手間をとっていたり、
苦戦している方もいらっしゃると思います。

人材を採用した以上は、
売上もアップさせなければならないですよね…

若手を採用したいと思って
若い世代を採用したものの

なかなか戦力として扱えないなど
難しい部分もあると思います。

ここでは採用する際の判断基準の一つとして、
他店で実際に売上がアップしている
飲食店(BARや居酒屋など)が　

どういうことをしているのか
１つのことにファーカスしてお話させて頂きます。

解決するには(具体的な方法)
【SNS】LINEの友達の人数や　

Instagram・Twitterの

フォロワー数を1つの基準にして　

採用するというのも良いかと思います。

簡単に言えば、働いてもらいながら
お店を宣伝してもらうということです。

▼例えば…
今日バイト入っているんだけど、
生ビール1杯目は無料らしいよ！など

こういった内容をアップしてもらうだけでも
集客に繋がったりします！

参考としてお伝えしますが、
私、林田はＬＩＮＥの友達人数は3,500人ほどです。

多い方ですと、私より1.5倍くらい多い方や
更にもっと多い方もいらっしゃいます。

ＬＩＮＥのタイムラインに上げると集客に繋がります！
ですので、ＳＮＳでの配信は是非やった方が良いと思います。

以上を踏まえて、人材採用の際にＳＮＳのフォロワー数などを
採用基準の1つにしてみても良いかと思います。

接客などはちょっとまだミスとかが多いけれど、
この人はこういうところで役に立ってくれている！　

という様になると思いますので

是非、そういったところを深堀りされてはいかがでしょうか？ 

他にも何かお困りのことがございましたら、

林田までお気軽にご相談下さい。　

私、林田は業界経験20年！
　

多数の媒体を扱っているからこそできる
お客様にとって最も適しているプランを
ご提案させて頂きます。

まずは、お気軽にご連絡下さい。
お待ちしております！

最後までご覧頂き、ありがとうございました！