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【飲食業の方必見】お店の売上もアップする飲食店の採用基準とは!?

アクセスして頂き、ありがとうございます!

 

今回は飲食業の求人を出す際に売上に繋がる
採用基準についてお話させて頂きます。

 

こんなことにお困りだと思います
なかなか若い世代(20代前半など)と
話や感覚合わなくて教育に手間をとっていたり、
苦戦している方もいらっしゃると思います。

 

人材を採用した以上は、
売上もアップさせなければならないですよね…

 

若手を採用したいと思って
若い世代を採用したものの

なかなか戦力として扱えないなど
難しい部分もあると思います。

 

ここでは採用する際の判断基準の一つとして、
他店で実際に売上がアップしている
飲食店(BARや居酒屋など)が 

どういうことをしているのか
1つのことにファーカスしてお話させて頂きます。

 

 

解決するには(具体的な方法)
【SNS】LINEの友達の人数や 

Instagram・Twitterの

フォロワー数を1つの基準にして 

採用するというのも良いかと思います。

 

簡単に言えば、働いてもらいながら
お店を宣伝してもらうということです。

 

▼例えば…
今日バイト入っているんだけど、
生ビール1杯目は無料らしいよ!など

 

こういった内容をアップしてもらうだけでも
集客に繋がったりします!

 

参考としてお伝えしますが、
私、林田はLINEの友達人数は3,500人ほどです。

多い方ですと、私より1.5倍くらい多い方や
更にもっと多い方もいらっしゃいます。

 

LINEのタイムラインに上げると集客に繋がります!
ですので、SNSでの配信は是非やった方が良いと思います。

 

以上を踏まえて、人材採用の際にSNSのフォロワー数などを
採用基準の1つにしてみても良いかと思います。

 

接客などはちょっとまだミスとかが多いけれど、
この人はこういうところで役に立ってくれている! 

という様になると思いますので

是非、そういったところを深堀りされてはいかがでしょうか? 

 

他にも何かお困りのことがございましたら、

林田までお気軽にご相談下さい。 

 

お問い合わせはお気軽に!

私、林田は業界経験20年!
 

多数の媒体を扱っているからこそできる
お客様にとって最も適しているプランを
ご提案させて頂きます。

 

まずは、お気軽にご連絡下さい。
お待ちしております!

 

最後までご覧頂き、ありがとうございました!

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