お役立ち情報

●こんなことでお困りだと思います。

コロナ禍による蔓延防止措置や
緊急事態宣言期間中に求人をかけてみたものの、
なぜか応募効果が悪いというケースがあると思います。

本来、こういった期間中は失業者が増えるため
求人広告の効果は上がり、応募数は増えると思われます。
なのにどうしてなのでしょうか。

　
●なぜこういったことが起こるのか。

一度見直していただきたいのは、原稿の中に
「時短営業をしている」旨を書いているかどうかです。
これは、求職者にとってはアレルギーワードです。
このワードがあるだけで、
応募しないという人も多いでしょう。

なぜなら、自分たちがその時短営業によって
職を失っているので、同じことをしているお店や企業に
求人を探して応募することはまずないですよね。
　
そのため、コロナ禍により時短営業をするお店は
求人を出さないほうがいいでしょう。
蔓延防止措置や緊急事態宣言が解除されて、
通常営業に戻ったタイミングで出したほうがいいのです。
　
いっぽう、時短営業の要請に従わないお店の場合は
私自身、是が非かは意見するつもりはありませんが
その旨しっかり書いておいたほうがいいです。
　
蔓延防止措置や緊急事態宣言期間中も
お店は通常営業するので、シフトもしっかり
入っていただけますと明記するのです。
　
つまり、コロナ禍で失業して職を探している人は
しっかりシフトに入って働けるお店を探しています。
こういったことを書いておかないと、
なかなか応募につながらないのです。


●ご相談はお気軽に
　
上記でお話した2点いずれかの要素が抜けている、
およびポイントをおさえていない場合があるので、
早急に改善されてみてはどうかと思います。
　
お困りごとがありましたら、
林田までご相談いただければと思います。