お役立ち情報

●こんなことでお困りだと思います。
求人広告を掲載したはいいが、3～4日たつのに応募がゼロ。
こういった場合があるかもしれません。

前提として、極端にターゲットの数が少ない
ケアマネジャーや美容師といった職種ではなく
飲食業やコールセンター、一般的なサービス業など
本来は応募数がそれほど少なくない職種なのに
応募数がゼロ、という場合の効果改善策をお知らせします。

さらにもう1つの前提としては、
クリック数がそもそも少ない場合です。
募集をかけるエリアによって、おおまかに
見込めるクリック数はプランごとに決まるのですが
見込み数よりはるかに少ない場合はいくつかの
ポイントが考えられます。
今回はそういった時の原因と改善点をお話しますね。


●なぜこういったことが起こるのか。

そもそも掲載しているプランが安いため
原稿が上位表示されず、
クリック数が少ないパターンがあります。
手っとり早い方法だと現在の掲載を途中で終了し、
もう１度枠を買い直すことになります。
しかし、費用はその分高くなってしまいます。

そうしたことが難しい場合は、
バイトルやマイナビなど、媒体によっては
クリック数を増やすためのバナー広告をつける
オプションがあります。そういったものを
後付けで追加してみるのも１つの方法でしょう。


●予算をかけずにクリック数を増やす方法

プラン変更や追加オプションを検討するほかにも
予算をかけずにクリック数を増やす方法があります。

1：写真を変える
見出し写真の人物の見た目は非常に大事です。
とくに若い求職者に受けがいいのは若手の女性です。
店舗や社内でイキイキと活躍している若手女性を
ピックアップすることで、応募数が稼げるでしょう。

また、飲食店の場合はまかないの料理を
載せたりするとよいといわれています。
動画も同様ですが、一般の消費者が
「このお店おいしそうだな」と思うような
動画や写真は求人でも受けがいいのです。
そういったものをピックアップしてみてください。

２：見出しの内容を見直す
見出しのキャッチコピーなどに
シフト条件が自由であるなど、そういったメリットを
はっきり記載することが有効です。
「レギュラーで勤務できる方優遇」などのように、
どちらかというと店側のリクエストを
書いてしまうのは避けるべきです。

「週１日から５日まで自由に働けます！」
こんなコピーであれば、読者のメリットが大きいので
積極的に盛り込んでいいでしょう。
どういった内容であれば求職者に
メリットを感じてもらえるかを考え、その内容を
見出しに入れてみてください。

3：設定コードを見直してみる
最寄り駅のコードが３つ選べるのに
１つしか選んでいない、もしくは
「未経験歓迎」などのメリットコードを
選び忘れているなど、原稿内の設定において
抜け漏れがあるケースはかなり多いです。

求人広告では、業界経験1年未満の人が
営業しているケースが６割くらいあると思います。
私林田のように、20年くらいこの仕事をしている人は
あまりいないと言っていいでしょう。

そのため、原稿の設定が甘くもれが出やすいです。
メリットコードや検索コードをしっかり選ばないと
その求人へたどり着く経路が少なくなるため、
クリック数が減りやすいのです。

●ご相談はお気軽に
　
以上に示したような改善点を掲載中にチェックし
クリック数を増やす試みをされるとよいでしょう。
お困りごとがありましたら
林田までご相談いただければと思います。