お役立ち情報

●こんなことにお困りだと思います。
　
求人広告を掲載してみたものの、
3～4日たっても応募がまったく来ない。
そういった状況に陥ることがあるかもしれません。
　
ただし、ここでは前提として
飲食店やコールセンターのように
応募が一定数見込める業態での内容をお話します。
　
美容師やケアマネジャーなどのように、
そもそも働き手が少ない業界の場合は
これには当てはまりません。
　
また、もう１つの前提は
求人原稿のクリック数が平均的ということです。
クリック数が稼げているのといないのとでは、
意味合いが変わってくるからです。
　
　
●なぜこういったことが起こるのか。
●具体的な解決方法
　
平均的な原稿クリック数を稼げているのであれば
応募数が少ないのは原稿内容に原因があります。
　
・ケース1：給与が相場と比較して低い
掲載途中で引き上げるのは困難だと
思われるかもしれませんが、
可能であれば柔軟に考えていただければと思います。
　
とある企業やお店は、研修期間の１か月だけ
時給を100円や50円ボーナスアップして、
すでに働いている従業員さんと
精神面でのバランスをとっている、
というケースがありました。
そういった策で、求人効果は上がりやすくなります。
　
・ケース2：原稿に抜け漏れがある
たとえば交通費支給と書いていても、
それが全額なのか、一部支給や規定支給なのか。
１日いくらまで支給できるのか、などを
具体的に書いたほうがいいでしょう。
　
・ケース3：シフト条件の表現に難がある
「深夜働ける方を急募」など、限定的な表現にすると
ターゲットは狭まってしまいます。
働ける人のメリットは給与だけではなく、
働くタイミングや自分の都合にあわせられるのか、
それが大事になってくるのです。

そうはいってもお店や会社の事情もあるので、
働きたい人が自由に働けるようにするのは
なかなか難しいこともあると思います。
そこでハードルを下げるために、まずは原稿内で
「週１日からOK」「１日３時間から可能」
「自由シフト制」などと緩和した表現にしておき
面接で説明されていってもいいかなと思います。
　
もしくは勤務はじめのうちは
自由シフトにしておき、本人の適性を見つつ
シフトのリクエストをしていくのもいいでしょう。
まずは人間関係を構築することを大前提としたうえで
原稿内容の緩和をしてもいいかもしれませんね。
　
・ケース4：写真や動画を有効活用していない
さらに大事なのが写真や動画です。
これはぜひ改善されていいと思います。
写真に映っている人物が年配の方ばかりだと、
若い人からして魅力が少なくなる場合があります。
人物を若い人に変えてみるなど、
そういったことだけでも効果がよくなるでしょう。
　
　
●ご相談は林田までお気軽に
　
ささいなことでも、ここまで挙げてきた事項を
きちんと点検し、改善するかしないかで
応募数は変わるでしょう。
一度試されてはどうかなと思います。
お困り事がありましたら
林田までお気軽にご相談ください。