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エステサロンの募集で気をつける点とは??

 

今回は、エステサロンでの

スタッフ募集対策についてお伝えします。

【エステサロン】と言えば無資格、未経験でも

働くことが可能な職種です。

一見、人気がありそうな職種ながら、

実際の応募効果はあまり良くないと言われています。

 

 

ではなぜ、無資格・未経験可能な案件でも

応募効果が低いのでしょうか?

 

【理由と対処法5つ】
 
①   仕事内容についての詳細が分かりにくい。

・リラクゼーション・アロマオイルといった

 比較的、手や体力を使う業務なのか?

・脱毛やトリートメントなどのように、

 力を使わず行う施術なのか?

 このように、業務内容が明確に記載されているかに

 よって募集効果がわかれます。

 

②    男性のお客様を対応するのか?というところです。

 女性限定か、男女共に接客が必要なのかが気になるようです。

 応募者側からすると「施術しない」といった内容の方が

 圧倒的に人気があります。

 

③    職種コードの設定です。

 「美容・エステサロン」という括りだけで記事を掲載すると

 分母が増えず反響がなかなかでません。

 そのため当社の場合、まずは閲覧数を増やすために

 職種コードを変えて掲載しています。

  
 例えばバイトル記事場合、職種コードは3つ設定できます。

 そのうち2つは「美容・エステサロン」の括りで設定しますが

 残りのひとつは違う職種コード(サービス系や接客、受付など)に

 設定します。
 
 そうすることで、圧倒的に閲覧数が増加します。

 閲覧数が増えると、それだけ多くの人の目に留まり

 必然と応募の反響も増えるという訳です。

 

④    画像の効果を利用する

 キレイな内装やオシャレ感を出した画像や

 モデル起用した、煌びやかな世界観を見せることで

 サロンへのあこがれや人気度が高まり
 エントリーにつながります。

 

⑤    エリアの特徴をアピール

 働くうえで立地も大切なポイントです。

 駅が近い、周辺の情報や若者に人気のエリア

 オシャレなエリアなど、働く場所のメリットを
 明記することも重要です。
 
 
以上、5つのポイントに気をつけることで

なかなか効果が出にくいと言われる「エステサロン」業界の
案件も、効果が得られるかもしれません。

 
ぜひ、スタッフを募集する際に

ご参考にして頂けたらと思います。

 




お気軽にお問合せください!

また、エステ業界だけではなく

スタッフ募集に関するお困りごとなどありましたら

私、林田までお気軽にご相談ください。

業界キャリア20年の経験で培ったノウハウで

貴社にあったご提案をさせて頂きます。

まずはお気軽にご連絡下さい

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