求人広告で募集するのに苦労する職種TOP５
求人広告で募集するのに苦労する職種TOP５
今回は、求人広告業界経験２０年の私、林田が
自身の経験を元に求人が集まりにくい職種
トップ5を紹介いたします。
第１位：美容師
美容師というと、非常に店舗数も多く
華やかな業界というように外部からは見えますが、
一般の求人広告では、ほぼ応募は集まりません。
サロンを経営されている方はご存知だと思います。
ですから、新卒を採用したり、
リファーラル採用（紹介）を増やすといったやり方に、
もう十数年以上前からシフトされていると思います。
第２位：看護師
看護師と一口に言っても、
美容クリニックや訪問看護など
様々な職場があります。
その中でも特に、一般病棟の看護師は集めにくいです。
夜勤がある分、給料は非常に高いのですが、
人材不足のため、なかなか退職させてもらえないのです。
なぜなら、その人が辞めると担当していた患者を
誰かが代わって受け持たなければいけなくなるからです。
人手不足の中、次の人への引き継ぎをする調整などで、
退職するのに最低半年はかかると言われています。
こういった事情で看護師を正社員で採用するのは、
なかなかスムーズにいきません。
ただし、掛け持ちのパートは採用しやすいです。
美容クリニックの場合、こちらはまだ一般病棟の
看護師に比べると求人を集めやすいかと思います。
しかし、美容クリニック業界は35歳ぐらいを目安に
暗黙の了解で年齢制限をされているように思います。
一般の看護師をしながら、
３５歳までに美容クリニック業界に路線変更する人が
どれだけいるかというところですね。
そういう意味でのハードルは高いといえます。
第３位：大型ドライバー
昨今、コロナの影響もあって、
通販需要が非常に増えていることもあり、
常に人材の奪い合いが起きています。
コロナ以前から、既に通販が
流通の大きな軸となっており、
ドライバーの求人は非常に苛烈な状況にあります。
収入が高額とはいえ、長時間拘束ならびに
重労働なのでなかなか応募が集まりにくいのです。
さらに大型トラックの場合、
免許を取得した年月日も含めて一定期間制限があります。
ここでは詳しい内容は割愛しますが、
そういった面から大型ドライバーは採用しづらいです。
第４位：ケアマネージャー
ケアマネージャーは、介護施設でケアプランを作成する仕事です。
昨今、介護施設は急増しているため、人材の取り合いになっています。
デイケアマネージャーというのは、
基本的に利用者の生活をアドバイスサポートする役割なので、
ここだけの話ですが、休みの日も電話がかかってきたりして、
かなり重労働だと言われております。
今はインターネットを通じて、
そういった情報がたくさん書かれているので、
これからケアマネージャーを志望する人は非常に減っています。
２０年前に比べると１/１０の人間しか
ケアマネージャーの資格試験を
受験しないと言われています。
さらに、看護師や他の医療福祉系の資格を持った方が
キャリアアップのためにケアマネージャーの資格を
取るといったパターンはあるのですけれど、
実際に、ケアマネージャーの資格を持ってはいるものの、
その資格を活かして働いていないという人は結構多いです。
第５位：建築土木系の現場作業員
ここで取り上げる職種は、
電気工事や現場監督のことではありません。
鳶職のような建築系の仕事です。
この職種は、非常に応募が集まりにくいです。
昔は、学歴に自信がないけれど
力自慢だとか体を動かすことが好きな人が、
手に職をつけて建設現場で鳶職とか土木の仕事で
経験を積んでいったものなのですけれど…。
最近の若い人は、あまりこのような仕事は
選ばない傾向が強いです。
女の子にモテないとかちょっと泥臭いイメージが
あるためだと思います。
そして、この仕事を選ばなくてももっと稼げる、
重労働を負わなくても稼げる仕事が増えたこと。
これが原因だと思います。
ですので、建築土木の現場作業員を募集する場合は、
人が足りなくなった時に募集をかけても
すぐに人が集まらないという認識を持って
いただいた方が良いと思います。
ぜひ、林田までご相談ください！
私、林田の方でも採用の経験はございます。
ですので、どんな広告を出すかよりも、
求人広告を出すに当たって
重点的にどういった準備をした方が良いのかという
ご提案をさせていただくことができます。
この５つの職種以外にも
求人を集めにくいものはありますので、
お困りごとがありましたら、ぜひご相談ください！
